Сообщений в теме: 102

[Zamara]

Директор говорит работнику, что тот отрабатывает последний день, а завтра может не приходить.
Если работник всеже на завтра приходит на работу, директор выгоняет его " вали от сюда ты здесь больше не работаешь...т.д.". Работник обидившись уходит,
а директор издает приказ об увольнении работника по ст.81 п.6 ТК РФ за прогул.
В суде директор разводит руками и говорит "Не я такой законы у нас такие"

[Сатир]

Zamara

директор выгоняет его " вали от сюда ты здесь больше не работаешь...т.д.".

вот из-за этого и не будет прогула.
И потом, что это за "схемы" такие? "завтра может не приходить" - это я только в иностранных фильмах видел.

[zema]

Свежая идея как уволить сотрудника, без особыз последствий

Ох как я не уверен что последствий не будет

[chel74]

Свежая идея

Если работник всеже на завтра приходит на работу, директор выгоняет его " вали от сюда ты здесь больше не работаешь...т.д."

а работник говорит: дайте приказ об увольнении ,ТК и расчет? (+ в кармане у него диктофон пишет)

[Капитон]

Zamara

Работник обидившись уходит,
а директор издает приказ об увольнении работника по ст.81 п.6 ТК РФ за прогул

работник воостанавливается, т.к. порядок нарушен. Где у Вас объяснения работника про причины отсутствия?

[Zamara]

Где у Вас объяснения работника про причины отсутствия?

Берем объяснения у сотрудника, ну напишет он, что директор его выгнал в грубой форме...ну и что - детский лепет...Свидетелей нет, вернее есть только все они находятся в подчинении у директора - "Будут молчать!!! -он сказал".

В этот же день Диретор выдает окончательный расчет....

а работник говорит: дайте приказ об увольнении ,ТК и расчет? (+ в кармане у него диктофон пишет)

Работник то у нас не такой ловкий...и ушлый как chel74

[Mordred]

Фантазёр! "Такой большой, а в сказки веришь!" (с)

Сообщение отредактировал Mordred: 16 May 2008 - 09:49

[Zamara]

Фантазёр!  "Такой большой, а в сказки веришь!" (с)

Какие сказки, все происходит в реале...Этот балбес подал в суд, о признании увольнения незаконным, а какое оно незаконное???

[Annete]

Работник то у нас не такой ловкий...и ушлый как chel74

Вы знаете в последнее время нарон не такой уж глупый. И если не первый, то второй или третий сотрудник, уволенный по такой схеме, подаст на вашу контору в суд и решение будет в его пользу. Вот тогда вам мало не покажется

[Мусорок]

работник получается выполнял распоряжение директора - пойти вон
откуда возник прогул? тут не просто отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, тут даже исполнение рабочей фукции (трудовых обязанностей, работы) по прямому распоряжению директора (работодателя)

[Zamara]

уволенный по такой схеме, подаст на вашу контору в суд и решение будет в его пользу. Вот тогда вам мало не покажется

Законное основание в студию!!!!
Назовите мне хоть одно законное основание для принятия для принятия СУДОМ решения чтобы нам

Вот тогда вам мало не покажется

[KSV]

"Законное основание в студию!!!!" )))))))))))))))))))))))))))))

"Свежая идея" )))))))))))))))))))))))))

Такая "манера" увольнять работников расчитана на олигофренов в легкой степени дебильности и может применяться, как справедливо было отмечено выше до поры - до времени.

Zamara, если расчитывать, что работник будет молчать аки рыба, выловленная из пруда, все вокруг (например остальные работники, в т.ч. охрана, если есть пропускной режим), а суд "проплачен", то флаг такому работодателю в руки.

Не хотел писать, но все-таки пятница)))))) добрый я чего-та)))
Законное основание Вам подавай?!
А Вы для начала докажите ЗАКОННОСТЬ таких действий администрации!
Разве любой здравомыслящий человек согласится с тем, что ТАК, как Вы живописали законо?
Статья 303 УК РФ. Фальсификация доказательств
1. Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо арестом на срок от двух до четырех месяцев.
Надеюсь читали????

И как вывод - разве необходимо давать законное обоснование НЕЗАКОННЫХ ДЕЙСТВИЙ?

[эквизитор]

Тут нужно добавить, что и прокуратуре придётся заплатить. По этим делам прокурор даёт заключение, если явится. Потом, бремя доказывания на работодателе, а у него ни одного документа, если только сам сфальсифицирует. Притом свидетелей чего Вы приведёте, что начальник дал указание убираться? Притом суд оценивает доказательства не по формальному критерию, мол, тут свидетелей много, а мысленно добавит ещё, что свидетели подчинённые и зависимые, что на бумаге выльется не в вашу пользу. Вообще то, такая схема рассчитана на то, что работник развернётся и уйдёт. Так, что похвастайтесь победным решением в вашу пользу.
P.S: Можно обойтись и без диктофона, в описанном вами случае, я бы просто вызвал милицию.
Есть и другие способы зафиксировать нарушения.

[Zamara]

Потом, бремя доказывания на работодателе, а у него ни одного документа, если только сам сфальсифицирует.

У работодателя есть акт о виновном действии (прогуле), и законный приказ об увольнении на этом основании.
Вот у работника есть только эмоции и Ваши уважаемые брызги болтологии о фальсификации доказательств!!

[chel74]

Zamara

Цитата
Потом, бремя доказывания на работодателе, а у него ни одного документа, если только сам сфальсифицирует.

У работодателя есть акт о виновном действии (прогуле), и законный приказ об увольнении на этом основании.
Вот у работника есть только эмоции и Ваши уважаемые брызги болтологии о фальсификации доказательств!!

сколько процессов по трудовым спорам у Вас было?
думаю, ждете первый

[эквизитор]

Потом, бремя доказывания на работодателе, а у него ни одного документа, если только сам сфальсифицирует.

У работодателя есть акт о виновном действии (прогуле), и законный приказ об увольнении на этом основании.
Вот у работника есть только эмоции и Ваши уважаемые брызги болтологии о фальсификации доказательств!!

Кчему столько эмоций? Вас поросили лишь похвастаться решением в вашу пользу.

[Диан Кехт]

chel74

думаю, ждете первый 

+1

[Northem]

Zamara
у вас несчастные случаи в конторе были? Будут! просто из интереса ваша контора не в Москве находится? Готов представлять дядьку бесплатно. это раз. А ублюдок директор в конце концов может нарваться и на гитлер югенд когда нить.

[эквизитор]

Zamara

Цитата
Потом, бремя доказывания на работодателе, а у него ни одного документа, если только сам сфальсифицирует.

У работодателя есть акт о виновном действии (прогуле), и законный приказ об увольнении на этом основании.
Вот у работника есть только эмоции и Ваши уважаемые брызги болтологии о фальсификации доказательств!!

сколько процессов по трудовым спорам у Вас было?
думаю, ждете первый

меня всего два, личных, ну почти личных, увольнений и восстановлений они не касались. Больше не жду, тьфу –тьфу. Кстати, а в чём я ошибся в своём посте? Или Вам так понравилась "свежая схема".
А с помощью милиции мне удалость вернуть мои деньги из одного банка из-за валютного обменника, помощь была лишь в том, что зафиксированы нарушения. Ну не было у меня диктофона, и телефон без него был, всё закрыто кассир говорить отказывалась, только одно: "надо было смотреть".
to Zamara
Законность вашего приказа вам и предстоит доказать, а вы его сразу в доказательства перевели.

Сообщение отредактировал эквизитор: 16 May 2008 - 13:11

[Zamara]

Законность вашего приказа вам и предстоит доказать, а вы его сразу в доказательства перевели.

Я этим и займусь. Теперь мне понятно что можно ждать от противной стороны...несчастных случаев...и т.д. Вообщем ничего существенного...
Суд на следующей неделе обещаю похвастаться решением в Мою пользу.

[PUPSIK]

Zamara

Если работник всеже на завтра приходит на работу, директор выгоняет его " вали от сюда ты здесь больше не работаешь...т.д.". Работник обидившись уходит,

в Гострудинспекцию с жалобой на незаконное отстранение от работы.
Итог: восстановление на работе, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда.


Подобные "свежие схемы" могли прийти только в несвежую голову.
И сработать эта схема может только 1-2 раза, и то не факт.

[Капитон]

Northem

А ублюдок директор в конце концов может нарваться и на гитлер югенд когда нить.

зачем так и сразу. Просто Земля круглая. Но иногда бывают кочки, кирпичики. Особенно если нарываться на них внаглую.

[chel74]

эквизитор

меня всего два, личных, ну почти личных, увольнений и восстановлений они не касались. Больше не жду, тьфу –тьфу.  Кстати, а в чём я ошибся в своём посте? Или Вам так понравилась "свежая схема".

вопрос не Вам адресован был
Northem

А ублюдок директор в конце концов может нарваться и на гитлер югенд когда нить.

думаю, что автор "свежей идеи" не директор, его кто то консультирует

[Капитон]

chel74

автор "свежей идеи" не директор, его кто то консультирует

а кирпичу побарабану. Может накрыть обоих.

[KSV]

"...Вообщем ничего существенного..."
"...Суд на следующей неделе обещаю похвастаться решением в Мою пользу..."

Автору УДАЧИ!!!

Для автора:
По теме иначе, чем со смехом нельзя))) Горьким смехом...
"...обещаю похвастаться решением в Мою пользу..."
"Афтар жжот!!! Красвчег!!!! " Особливо умиляет одно слово, выделенное в тексте ЗАГЛАВНОЙ буквой.
Следующая максима от ТАКОГО человека должна быть "про звезды и яйца")))))))))))

Для всех участвующих:
Автор скромно умолчал о личности работника (и мы имеем право заподозрить, что работник невменяемый, но без справки), о месте "где такое творится" и обстоятельствах, как все было обставлено (а может это в Чечне или в Татарстане).
Так что, как и многие высказавшиеся в теме, могу предположить, что решение в пользу работодателя состоится. А работник его не будет обжаловать!!!!!))))))))))))
НО!!! От этого действия работодателя законнее не станут.
Как систему ЭТО использовать категорически опасно.
Так что НАБИРАЙТЕСЬ ОПЫТА!!!