Я это прекрасно понимаю))) Поэтому эту систему допускаю только в тех компаниях, которые понимают риск судебного разбирательства и готовы это учитывать. Те, кто пришел ко мне разово и хотят сделать так, чтобы никто не придрался, а не так, как правильно - для них вообще не существует такой системы. Только бессрочники).Так вот, ДЛЯ ВСЕХ "контролеров" доп/соглашение будет = нарушением прав работника, заключение СТД с целью НЕЗАКЛЮЧАТЬ бессрочный ТД.
)))))Все высказанные тобою доводы я также принимаю, хотя не во всем согласен безоговорчно))) Но это другая и длинная история, не в этой теме.
Хм...Я не так давно очнулась от мозговой летаргии))) Готова к дискуссии..даже жажду)))
эта.."парируйте, если можете!"(цы)))))
. Самому интересно разобраться.
