Сообщений в теме: 2

[рюл]

Ситуация такая, человек написал заявление об увольнение, директор подписал с отработкой две недели, сотрудник отработал, в последней день работы получил зарплату, а трудовую книжку ему не выдали, в связи с тем что отдел кадров потерял ее. Запись в журнале, что он ее здавал есть.
Причина увольнения это устройство на другую работу, на новой работе ему отказали в связи с тем, что он не смог предоставить трудовую кинжку потверждающею его опыт. Есть официальный отказ нового работодателя, что он готов был принять его на работу в качестве "________" с окладо "_", но в связи с тем что он неможет предоставить трудовую ему отказано.

В данном случае реально ли обратиться в суд на бывшего работадателя и взыскать с него компенсацию за время вынужденного прогула ,а также обязать его восстановить трудовую книжку.

[reywal]

Работодателю срочно нужно восстановить работнику ТК, работнику ее получить и срочно нести туда, куда он хотел устроиться.
А вообще работодатель может и попасть на баблосы (старый).

[рюл]

Все записи в трудовой востановить не реально, так как некоторые конторы уже ликвидированы.
Да в работе ему уже отказали, в реальности я думаю, что востановить трудовую займет долгое время, вот за это время и надо взыскать.


Добавлено в [mergetime]1211275517[/mergetime]
Вообще раельно здесь приминить ст.234 ТК РФ и будет ли являтся в суде доказательством письмо нового работодателя, что готов был его принять с окладом "__" и именно взыскать эту сумму, а не старый оклад.