Сообщений в теме: 2

[Vnurist]

Уважаемые коллеги, сильно не ругайтесь, но очень срочно нужна помощь!

По результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности организации за 2 последних года были выявлены нарушения, которые повлекли за собой ущерб предприятию. Сотрудник,по вине которого это произошла в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С ним заключен срочный трудовой договор сроком до 31.12.2008 г.

1. Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания в настоящее время?
(или нужно ждать пока работник выйдет из отпуска)
2. Возможноли в настоящее время уволить сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины? (или только в связи с истечением срока действия трудового договора 31.12.2008 г.)


Заранее благодарю...

[Tatagatha]

Коллега, не пробовали ТК почитать, говорят некоторым помогает.
В Вашем случае ст. 81 ТК и обратите внимание на последний абзац, а также 193 ТК.
Если это не поможет, то...

[Sir-Alex]

Подскажите пожалуйста

Ситуация такая: Работник был привлечен к материальной ответственности.
Сумма ущерба менее среднемесячной, но более 20% зар. платы
А проблема в том что сотрудник работает последний месяц (увольняется по собственному желанию).
Так вот можно ли удержать более 20 % ?
А если нет, то как тогда потом взыскивать, если он увольняется?