Сообщений в теме: 15

[andyizzd]

Уважаемые юристы! Прошу помочь в непростой ситуации. Может кто-то сталкивался с этим.
Как уволиться руководителю до окончания срока ТД по собственному желанию. Фирма не работает, учредитель иностранный юрик потерялся, его меснахождение не известно. Как быть с внесением изменений в ЕГРЮЛ, с отчетами в ФНС.
Как оградить гену от претензий налоговой, банка и др

[MyRoute]

andyizzd

Как уволиться руководителю до окончания срока ТД по собственному желанию.

уволиться - легко. Заявление в Общество и адью.

Как быть с внесением изменений в ЕГРЮЛ, с отчетами в ФНС.

с этим сложнее

Как оградить гену от претензий налоговой, банка и др

назначить нового директора

учредитель иностранный юрик потерялся,

а участники имеются?

[KSV]

MyRoute а Вы гтовы объяснять автору разницу между участниками и учредителями?
"назначить нового директора" - а как Вы это видите при отсутствии участников?
"с этим сложнее" - да ну что Вы?! Сдать отчетность за 3 дня до истечения месячного срока. А далее по-барабану.
Все претензии, при надлежащем увольнении отметутся. Хотя придется доказывать, что "ты не верблюд".

[MyRoute]

KSV

"назначить нового директора" - а как Вы это видите при отсутствии участников?

так про участников нам автор ничего не рассказал

Все претензии, при надлежащем увольнении отметутся.

ага, осталось только понять, что есть "надлежащее" увольнение без прекращений полномочий ЕИО

[chel74]

MyRoute

ага, осталось только понять, что есть "надлежащее" увольнение без прекращений полномочий ЕИО

дык вроде крепостное право отменили
Директору нужно подать заявление на увольнение, по истечении месяца со спокойной душой "обрести свободу"....
Проболе возникает только в том куда\кому подавать заявление....
Лучше сразу нескольким адресатам: в адрес самого общества, на последний известный адрес учредителей\участников, либо их председателя....

[andyizzd]

А как насчет записи в трудовую? Кто ее сделает, если один гена остался. да и решение должно приниматься на общем собрании по Гк и закону об ООО.
Потом фискалы придут как он сможет доказать что фактически самоуволился?

Добавлено в [mergetime]1213018940[/mergetime]
И в реестре он будет числиться вечно? пока не найдется участник и не проведет все процедуры? у него нервов на всю жизнь не хватит отбиваться

Добавлено в [mergetime]1213019206[/mergetime]
Сдать отчетность за 3 дня до истечения месячного срока. А далее по-барабану.
Все претензии, при надлежащем увольнении отметутся. Хотя придется доказывать, что "ты не верблюд".

За 3 дня врядли получится, отчетный период по НДС, например, квартал. А что делать ежели он в промежуток попадает. И сдать нельзя рано, а потом сдать это свидетельство того, что он продолжает свою работу. Разве не так?

[MyRoute]

andyizzd

А как насчет записи в трудовую?

ну так пусть себе сам нарисует или уполномочит кого-нибудь.

да и решение должно приниматься на общем собрании по Гк и закону об ООО.

решение о чем? об увольнении?

Потом фискалы придут как он сможет доказать что фактически самоуволился?

покажет заявление в Общество и запись в трудовой...

[andyizzd]

andyizzd

А как насчет записи в трудовую?

ну так пусть себе сам нарисует или уполномочит кого-нибудь.
Уполномачивать уже некого, один остался

да и решение должно приниматься на общем собрании по Гк и закону об ООО.

решение о чем? об увольнении?
Решение о досрочном прекращении полномочий единого исполнительного органа по п.2 ч.3 ст.92 ГК . У него ТД срочный

Потом фискалы придут как он сможет доказать что фактически самоуволился?

покажет заявление в Общество и запись в трудовой...

В инструкции по заполнению ТК сказано, запись делается на основании приказа или иное решения РАБОТОДАТЕЛЯ. Я так понимаю работодателем для гены будет организация в лице участников и решение как о назначении так и о увольнении принимается на общем собрании.
Круг замыкается. Глупо тупо, но что делать

[PostoronimV]

andyizzd
так он теперь, что вообще никак не уволится? .. Решения работодателя ведь все равно не будет, пока иностранец не найдется..

[andyizzd]

Да бред какой-то. я тут подумал, может ему в суд обратиться после 30 дней, вроде как его право на увольнение будет нарушено, сослаться на основной закон и первые статьи ТК. если решение получит хоть как-то свою ж... прикрыть

[PostoronimV]

andyizzd

может ему в суд обратиться после 30 дней, вроде как его право на увольнение будет нарушено, сослаться на основной закон и первые статьи ТК

а к кому? Работодателя-то кто представлять будет.. И с каким требованием? ..

[KSV]

"ага, осталось только понять, что есть "надлежащее" увольнение без прекращений полномочий ЕИО" - автор просил подсказть как уволиться, а не прекратить полномочия))))))))))))))

Добавлено в [mergetime]1213022041[/mergetime]
andyizzd
"За 3 дня врядли получится, отчетный период по НДС, например, квартал. А что делать ежели он в промежуток попадает. И сдать нельзя рано, а потом сдать это свидетельство того, что он продолжает свою работу. Разве не так?"

1. Кто сказал, что отчетность нажно сдавать день в день?
2. Кто сказал, что невозможно расчитать истечение 30-ти дневного срока таким образом, что бы он (срок) истекал через 2-3 дня после сдачи отчетности?
3. Статья 280 ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Трудовой договор считается расторгнутым. И обязанности ЕИО, простите за тавтологию, ЕИО не обязан осуществлять. Насчет полномочий, о которых правильно говорил MyRoute, можно не волноваться, так как они не порождают обязанности ЕИО трудиться в этой должности.

А вообще такие темы обсуждали уже раз 150)))))))))))))))))

[MyRoute]

andyizzd

может ему в суд обратиться после 30 дней, вроде как его право на увольнение будет нарушено, сослаться на основной закон и первые статьи ТК

а к кому? Работодателя-то кто представлять будет.. И с каким требованием? ..

а он же (пока еще Гена) и ответчиком выступит и иск признает и будет считаться уволенным после вынесения решения )))
иск о расторжении договора

[newbie]

Я в подобной ситуации предлагал сделать следующее:

1. Подать заявление об увольнении в ООО.
2. Направить копию заявления учредителю с предложением срочно назначить нового ГД в связи с увольнением старого.
3. Направить копии документов 1 и 2 (вместе с уведомлениями об отправке) в налоговую, сообщить что директор меняется, учредитель, несмотря на уведомление, назначать нового ГД не собирается.

После даты увольнения ни в коем случае не подписывать какие-либо документы от имени ООО.

[newbie]

И еще, если деятельность юрика подлежит какому-либо спец. контролю (лицензии какие-нибудь и т.п.) - добавить п.4 - уведомить все контролирующие органы.

[PostoronimV]

MyRoute

а он же (пока еще Гена) и ответчиком выступит и иск признает и будет считаться уволенным после вынесения решения )))
иск о расторжении договора

так представитель вроде не должен совершать действия в своих интересах.. еще мировое подпишет..
другое дело может, не влазя в вопрос об увольнении (понятно никто не может его запретить), просто потребовать внесения соот. записи в ТК..

Сообщение отредактировал PostoronimV: 10 June 2008 - 15:08