Сообщений в теме: 17

[Devil97]

Здравствуйте!
Наняли продавца. График работы с 10 до 21, 5 дней в неделю, 2 дня выходных.
Как правильно написать в трудовом договоре и оформить человека, чтобы все было в рамках закона?
Ведь получается что он работает больше 40 часов в неделю. Как тогда все продавцов оформляют?

[KSV]

Devil97 ТК РФ читать не пробовали?
"Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени"

[Devil97]

Devil97 ТК РФ читать не пробовали?
"Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени"

А сами пробовали читать эту статью????

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Четко написано что график то может быть гибким, но в неделю не более 40 часов!!!!!

[Lbp]

Devil97

Как тогда все продавцов оформляют?

Полагаю, посменно...
Рабский труд не приветствуется.

А почему темка не в любимом разделе?

Сообщение отредактировал Lbp: 12 June 2008 - 00:26

[Devil97]

Потомучто в поиске про это нереально найти, поэтому и не в любимом разделе.

Так как тогда быть, у нас полстраны работает по 12 часов в сутки ежедневно!
как это оформляется?

[Anutka81]

Devil97 , а вы в какой стране живете? ))
Вам в помощь только плавающий график с учетным периодом, в котором общая продолжительность не будет превышать нормы. Нанимайте второго продавца

[Devil97]

Devil97 , а вы в какой стране живете? ))
Вам в помощь только плавающий график с учетным периодом, в котором общая продолжительность не будет превышать нормы. Нанимайте второго продавца

Получается что работа свыше 8 часов в день вообще не законна?
И никак нельзя работать больше 8 часов?

[Anutka81]

Devil97 можно, при условии соблюдения законодательства. А именно, если у вас работа больше 8 часов в день будет компенсирована соответствующим отдыхом, и оформлено как сменная работа с определенным учетным периодом.

[Lbp]

Devil97

у нас полстраны работает по 12 часов

У вас это где?
У нас все работают по закону.

Требую снесть в любимый раздел!

[Devil97]

Да, что вы все требуете!

У нас это в Москве и в других городах.


Всем кто помог, спасибо большое, все предельно ясно!!!!!!!

[enigma1]

Надо взять на работу человека на следующих условиях: 42 часа в неделю.
4 дня по 9 часов: 4х9=36 (Вт-Пт)
5-ый день - 6 часов. (Сб)
Вс-Пн- выходные

Подскажите, как это правильно оформить - и то, что будет по 9 часов в день раб. день, и то, что продолжительность рабочей недели на 2 часа больше установленной в ТК?
Спасибо

Сообщение отредактировал enigma1: 26 July 2010 - 19:13

[Santic]

enigma1
вообще-то так нельзя.
Берите на 40 и привлекайте на 2 часа сверхурочно с соответствующей оплатой.
Периодичности, конечно, не будет, но все-таки лучше, чем просто забабахать 42 часа))
За пределы в 120 часов не выйдете.

Добавлено немного позже:
а проще- оформите совместительство внутреннее на 2 часа в неделю.

[Pete]

Santic

Берите на 40 и привлекайте на 2 часа сверхурочно с соответствующей оплатой.

а проще- оформите совместительство внутреннее на 2 часа в неделю.

так ли это просто?
Все-таки случаи привлечения РБ к СУ расписаны в ст. 99 и вряд ли исходя из условий они подходят.
А по совместительству меня смущает слово "другой регулярной оплачиваемой работы" в ст. 60.1 и в ст. 282.

[Santic]

Pete
Это крайние варианты для безвыходной ситуации.
Я сказала, что периодичность смущает при сверхурочке. Но это все-таки лучше с т.зрения соблюдения прав работника, чем просто установить 42 часа.
Что касается совместительства.. Есть случаи, когда его ввести затруднительно, но в основном, если подумать над функционалом работника, можно изгибнуться (с)

[Pete]

Это крайние варианты для безвыходной ситуации.

К сожалению, топикстартер не пояснил, так ли уж безвыходна ситуация. Остается только гадать, что лучше: может быть лучше условия причесать или вообще смену ввести.

если подумать над функционалом работника, можно изгибнуться (с)

можно, конечно, если есть простор для изгиба опять же, если речь идет о продавце в ларек или водителе "папика", то думать как правильно изгибнуться, надо очень стараться

[Vesi]

а проще- оформите совместительство внутреннее на 2 часа в неделю.

+1

[Santic]

Pete

смену ввести.

тут перебор-то всего 2 часа в неделю... Вряд ли есть целесообразность в сменах, не находите?))) да и для продавцов график какой-то...не слишком правдоподобный))

[enigma1]

Всем спасибо.
режим работы магазина.
В будни длиннее - потому как клиенты вечером после 18 (после работы) набегают, а в выходные до 16 клиенты.
Делать в выходные до 14 - не вариант, равно и среди недели до 18:30 - какой смысл - тогда люди так и запомнят, что до 18 магазин работает, и все равно после 18 не будет никого. Но как раз тогда четко в 40 часов входит раб. время.

То, что продолжительность рабочего дня - по 9 часов в день - это нормально? ТК позволяет? Как такой режим правильно в труд.договоре назвать?
с 9 до 19:00, 1 час перерыва, 9 часов рабочих.

Пока не горит вопрос.
Но вообще в зимнее время режим работы до 18 в будни, и получается 38 часов.
Если уж официально все закреплять - как тогда это оформить?

Сообщение отредактировал enigma1: 27 July 2010 - 12:38