Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

оформление стажера


Сообщений в теме: 7

#1 modz

modz
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 18 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 June 2008 - 10:43

Если работник является стажером, нужно его оформлять? Если да то каким образом?
  • 0

#2 Stas26

Stas26
  • продвинутый
  • 807 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 June 2008 - 10:47

имхо конечно, но думается трудовым договором :D
  • 0

#3 modz

modz
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 18 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 June 2008 - 15:14

Можно ли мне сегодня составить трудовой договор задним числом?
Т.е. возьму бланк трудового договора, распишем там все с продавцом, а число поставлю например 1 мая. Так прокатит?
  • 0

#4 mblkola

mblkola
  • ЮрКлубовец
  • 118 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 June 2008 - 15:29

modz
Прокатит где?
  • 0

#5 modz

modz
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 18 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 10 June 2008 - 16:04

В налоговой. Вызывают меня в налоговую, вчера составили акт. Там несколько нарушений, и одно из этих нарушений - не оформление работника.
  • 0

#6 Дозорный

Дозорный
  • Старожил
  • 1722 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 June 2008 - 11:15

modz

Вызывают меня в налоговую, вчера составили акт. Там несколько нарушений, и одно из этих нарушений - не оформление работника.

А как они определили, что он у Вас есть, если он не оформлен?
И во-вторых, с каких пор налоговая контролирует соблюдение трудового законодательства!?
  • 0

#7 Бифуркация

Бифуркация

    починяю примус

  • Старожил
  • 2804 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 11 June 2008 - 11:26

с каких пор налоговая контролирует соблюдение трудового законодательства!?

Оне, сцуки, давно уже пытаются все контролировать, шоб им пусто было.

modz

Если работник является стажером

А что у Вас понимается под словом стажер?
  • 0

#8 ezh

ezh
  • Новенький
  • 23 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 18 June 2008 - 22:19

Коллеги! Похожий вопрос со стажером: стажироваться хочет студент, на лето, причем согласен делать это безвозмездно (в смысле - даром). Хотя конечно определенную работу он выполнит, но по сути мы дадим ему больше (обучим), чем он нам.. Как его можно оформить чтобы ничего не платить? Если трудовой - то минималка.... Кто-нибудь сталкивался?
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных