Сообщений в теме: 12

[СоГласный]

Иногда течение бодрой начальственной мысли приводит в восторг.
А потом в тупик.

Начальству не нравится, что работники тырят вешалки и посуду...
Захотело заключить договоры о полной материальной ответственности. Однако ж, нельзя, работники не входят в Перечень.
Тогда руководство решило включить вешалки и посуду в инвентаризационные описи.
Однако ж нельзя, методические указания Минфина к имуществу и ТМЦ вешалки и посуду не относят...

Начальство обижается, говорит, что я крючкотвор и неумеха.
Я согласен, однако ж... Все что в данном случае возможно - это наличие трудовых отношений и ограниченной материальной ответственности в пределах среднего заработка (если не было уголовного дела канешна и т.п. оснований из статьи 243) с соблюдением процедуры установленной ТК.

Или можно как-то ограничить подобное имущество в организации... Назначить для него М.О.Л., которое бы его выдавало под расписку... Но на основании чего???

[KSV]

...работники тырят вешалки и посуду...
Откуда тырят?
Им это выдают в качестве оборудования, для работы или они просто офис опустошают?
И что Вы на этом несете существенный ущерб?
До 300 "тремпелей" в неделю? И по 30 сервизов в месяц?


Добавлено в [mergetime]1215182999[/mergetime]
Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФосновными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:...обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя.
Заключайте доп/соглашение к ТД, обязывайте "не тырить".

Ст. 21 ТК РФ:
Работник обязан:
...бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

...незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Типа не стукнешь - день пропал даром))))))))))))))
Поошряйтие стукачество выдачей дополнительной к стыренной вешалки или кружки)))))))))))))))

Ну в общем импровизируйте))))))))

[Lbp]

Это что ж за контингент, извините?

Я бы просто не приобретала ни того, ни другого больше. Вам надо - приносите из дома.

[СоГласный]

Спасибо всем!
Я в общем наверное скорее поделился наболевшим... Вот блин бывает же мышление у начальствующих... Вынь да положь им "а щеп не воровали!" Ну так надо ловить, составлять акты, заявления в милицию по факту хищения.
Не хоцца...
Пусть юрист сделает чудо...
Блин...

[Стармел]

Иногда и туалетную бумагу тырят, не то что вешалки...

Премии не выплачивайте или же сокращайте пропорционально стоимости вешалки и посуды. Например, пропали в подразделении 10 тарелок и 5 вешалок, соответственно общая сумма денег, выдаваемая на это подразделение, уменьшается.

[Лысый]

А зачем Вам ДПМО??? неужели вешалки стоят запредельно дорого???

Просто повести вешалки кому-нить в подочет (завхозу например), и как недостачу с нее дергайте, даже в пределах среднего выйдет. только не забудьте обеспечить условия хранения, например каждую вешалку на цепь посадить
Или вахтера посадите, который будет вежливо на вешалки вешать пальто и также вежливо его снимать и подавать трудящимся.

Или устройте засаду на воров, с видеокамерой и ментами. одни раз поймаете больше не будут тырить.

[Lbp]

Лысый
Затратные-то какие механизмы предлагаете!!!
ЛУчше пусть без вешалок останутся, свои принесут и караулят сами. Никаких затрат и проблем.

[СоГласный]

Спасибо всем! Покреативил и требования работодателя удовлетворил

Но зато в ходе креатива возник другой вопрос.

Статьей 8 ТК устанавливается, что работодатели "принимают локальные нормативные акты, в пределах своей компетенции".
Не "в предусмотренных настоящим Кодексом случаях", а в пределах компетенции.

Значит ли это, что можно данную норму толковать смело-расширительно, и ЛНА принимать не только, когда он прямо предусмотрен ТК?

И можно ли таким ЛНА, содержащим нормы трудового права, посчитать, скажем, ЛНА, посвященные безопасности на предприятии, скажем, устанавливающие контрольно-пропускной режим и т.д...

[Бифуркация]

В этом разрезе ЛНА регулируюттолько "трудовые" отношения.
Нормотворчество работодателя ограничено законодательством о труде.

И можно ли таким ЛНА, содержащим нормы трудового права, посчитать, скажем, ЛНА, посвященные безопасности на предприятии, скажем, устанавливающие контрольно-пропускной режим

Все зависит от содержания, он у вас содержит или нет?
У нас есть подобное положение о внутриобъектовом и пропускном режиме, в нем содержаться нормы трудового права, это положение является ЛНА

[Михаил]

СоГласный
что за вешалки? "плечики" которые?
как-то в гостинице одной видел эти вешалки со сплошным колечком вместо крючка. одежду вешать можно, а вытащить из шкафа нельзя. поищите такие в продаже

[СоГласный]

Нормотворчество работодателя ограничено законодательством о труде.

Это многое объясняет ))

У нас есть подобное положение о внутриобъектовом и пропускном режиме, в нем содержаться нормы трудового права, это положение является ЛНА

А если не секрет, можно привести пример?

как-то в гостинице одной видел эти вешалки со сплошным колечком вместо крючка. одежду вешать можно, а вытащить из шкафа нельзя. поищите такие в продаже 

Не , такие не подходят. Да и решил я вопрос уже методом импульсивного неконтролируемого локального нормтоворчества.