Сообщений в теме: 5

[Milka]

Ст. 59 ТК срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения временных работ. Где нибудь есть перечень этих работ или работодатель может сам определять временные они или как?

[Gleb]

В ст. 59 ТК и раскрывается понятие временных работ:

...на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);


Удачи!

[Milka]

Т.Е. временно можно принимать на любую должность аргументируя это тем что нужен был работник только два месяца, а если потом на эту же должность взяли другого и не временно, а постоянно?

[КУЛЬ личности]

Заключение срочного трудового договора для выполнения временных (до двух месяцев) работ допускается, если работа заведомо носит временный характер, то есть на момент заключения трудового договора известно, что работа не будет продолжаться более двух месяцев. Например, сотрудник принимается на работу для подготовки годового отчета.
Перечня временных работ нет.
Конкретный срок трудового договора в пределах двух месяцев определяется по соглашению сторон.

[Milka]

Т.Е. если работодатель думал на момент заключения трудового договора что это работа временная то все нормально? А если потом на эту должность принимают другого Работника постоянно, бывший временный Работник нам предъявить ничего не сможет?

[Gleb]

А что он может предъявить?

Главное чтобы работник при заключении трудового договора знал, что его принимают временно - на срок до 2-х месяцев.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев смотрите в гл. 45 ТК