Через полгода (началась сессия) снова было заявление на увольнение, т.к. времени катастрофически не хватало, нужно было искать работу со свободным графиком, а на заводах всегда полный рабочий день от рабочего до директора. Опять уговорили остаться, напечатали новый договор в котором рабочий день сократили, и сказали, что можно уходить, но писать заявление на имя начальника (типа ухожу на стока то часов, по причине учёбы, в счёт неоплачевоемого отпуска).
Потом, через 2 месяца ген.директор дал персональное задание, разработать систему учёта продукции, выпускаемой в цехе (сложна задача, т.к. нужно было написать учётную систему, которые пишут группы программистов). Т.к. я брался за любые задачи, то и сдесь не открещивался. Но т.к. производственник из меня не очень хороший, то мне дали несколько человек, к которым я мог обращаться, которые должны были хорошо знать производственный процесс. На самом деле, они в нём разбирались ненамного лучше меня, и постоянно, когда я приходил с вопросом, с большим недовольством отвечали что знали.
В итоге, через 3 месяца программа была написана, но не учли небольшой момент, из-за которого её нельзя было внедрять в цехе.
Ген.директор после общения с теми производственниками (которых мне дали и которые были не очень рады мне), сказал мне - что я уволен без выплаты зп за прошедший месяц.
Пояснение увольнения - типа поставленная задача не была решена + постоянные пропуски (из-за учёбы, хотя каждый раз я писал заявления начальнику).
Дали уволится по собственному желанию (статью в трудовую не стали писать). Заявление об увольнении подписали через неделю после того, как я его подал, в заявление дата увольнения стояла такой же, как и дата написания заявления (т.е. я проработал там неделю бесплатно, т.к. начальник говорил - "тебя не уволят, работай"). Приказ подписали ещё через 5 дней. Когда пришёл забирать трудовую, мне показали распряжение, в котором было написано о том, чтоб меня лишить персональной надбавки и премии за предыдуший месяц за невыполнение своей работы (несправился с директорским заданием). Отдел кадров предложил расписаться в нём в графе "Работник" у строчек "Ознакомлен и согласен". Расписываться я не стал, сделал копию заявления об увольнении и копию приказа и заверил их с печатями в отделе кадров.
Теперь буду подавать в суд по вопросу зп.
Сложность в том, что когда устраивался на работу, в договоре был оклад и персональная надбавка (вторая часть зарплаты, устанавливается руководителем структурного подразделения, утверждается ген.директором, выплачивается индивидуально с учётом ежемесячно определяемых факторов - интенсивность труда, проф.мастерство, добросовестное отношение к труду, качество труда, кол-во совмещаемых профессий).
Оклад в договоре был прописан около 10% от всей зарплаты, остальное - персональная надбавка. Как я понимаю, персональной надбавки можно лишить за любую провинность. Вот её и лишили.
Вопросы:
1.Возможно ли в суде добиться выплаты персональной надбавки (она и есть основная часть зарплаты)?
2. Какой пакет документов (копий документов) нужен для суда?
3. Что писать в заявлении в суде?
Всем спасибо за внимание к моей проблеме!
Сообщение отредактировал st74sh: 11 July 2008 - 02:27
