Сообщений в теме: 5

[marica]

ТК РФ не регламентирует срок предоставления дня отдыха за работу в выходной день. Поэтому, с одной стороны, такой день по желанию работника "может быть предоставлен", а с другой - может ли работодатель отказать в предоставлении дня на конкретную дату? Не желает работодатель согласовать присоединение такого дня к отпуску.
Думаю, формулировка "может быть предоставлен" позволяет отказывать работнику в конкретной дате. Но есть ли где-нибудь регламентация общего срока предоставления, как, например, с отгулами за сдачу крови.
Вроде было какое-то старое постановление.
Не подскажите?

[manshin]

...

Что касается крови, то:
Статья 186 ТК. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

в частности:
"После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов."

Сообщение отредактировал manshin: 14 July 2008 - 12:28

[Smally]

Уважаемый,на мой взгляд из формулировки ст.153 ТК предусматривает, что отгул предоставляется по заявлению работника. но каким образом дата согласовывается?
Столкнувшись с данной проблемой,Я в свое время определяла это в ПВР.
учтите, что статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной или праздничный день.
ПОэтому там же, в ПВР, целесообразнее определить расчет времени дополнительного отдыха, предоставляемого в таких ситуациях.
Кста, если работа в выходные и праздники - для вас больше правило, чем исключение, то просите с работничков заявы либо об оплате работы, либо о предоставлении отдыха - инспекторы проверяют данные бумаженции

[manshin]

учтите, что статья 153 Трудового кодекса РФ не устанавливает, что продолжительность дополнительного отдыха должна соответствовать продолжительности работы в выходной или праздничный день.

продолжительность вплоне установлена ст.153 ТК РФ. "другой день отдыха".
Вы, конечно, можете дать два дня отдыха, но вот меньше никак.


Добавлено в [mergetime]1216084497[/mergetime]

то просите с работничков заявы либо об оплате работы, либо о предоставлении отдыха - инспекторы проверяют данные бумаженции

Заявы об оплате совсем не обязательны. необходимо согласие работника на работу в такой день (за исключением некоторых случаев) и заявление на предоставление дня отдыха, если работник выбрал эту форму.

[marica]

ну так все таки, господа?
должен ли такой день быть использован в течении года (есть такое мнение, что по природе своей он относится к отпускам, поэтому максимум два года) или же вообще во времени не ограничен?

[manshin]

ну так все таки, господа?
должен ли такой день быть использован в течении года (есть такое мнение, что по природе своей он относится к отпускам, поэтому максимум два года) или же вообще во времени не ограничен?

Мои мысли примерно такие: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха."
Что означает фраза "может быть"?
Заметьте, что общее правило - оплата работы в выходной день.
Далее, как я вижу логику, по письменному желанию, работнику может быть, другими словами, с согласия работодателя при наличии письменного желания. Т.е. работник пишет: я пахал як лошадь в субботу, иду в отпуск в следующий месяц, хочу на один день больше. Далее, если работодатель согласен, то все понятно, если работодатель не согласен, то он выплачивает работнику двойной размер и на этом вопрос закрывается. Т.е. конечное решение целиком и полностью зависит от работодателя, а у работника нет права требовать именно предоставления дня отдыха, работник лишь скромно просит...
Что касается срока предъявления письменного желания работника? Вроде бы тоже не обозначен, но мне кажется, его стоит ограничить сроком закрытия з/п за учетный период. Т.е. если до даты закрытия з/п заявлений не поступало, значит, двойной размер и далее работник уже не вправе это изменить.
Любая иная логика тоже возможна, но она нарушит естественность процесса начисления з/п и будет привносить нестабильность.
Но все это просто имхо

Сообщение отредактировал manshin: 16 July 2008 - 09:12