Добрый всем день!
С работником устанавливаем в трудовом договоре разъездной характер работы. Подскажите, pls, что кроме самой этой фразы включить в трудовой договор? Заковыка еще в том, что местом работы является место нахождения определенной техники на территории РФ и стран СНГ. Как бы мне все это отразить то правильно? Заранее благодарю за помощь.
|
|
||
|
|
|
|
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 14 July 2008 - 13:45
Уважаемый, я думаю, что следует учесть чтодейств. законодательство не имеет определения разъездной характер работы. В связи с этим, логичным будет указать в тд:
Работа, поручаемая Работнику, имеет разъездной характер. Стороны пришли к соглашению, что в настоящем договоре под разъездным характером работы понимают работу, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому в пределах РФ, а также стран СНГ.
В соответствии со ст. 168.1. ТК РРФ "Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Лучше всего сделать это в ТД, в том числе если в локалке ничегошеньки нет, и если разъездной характер работы - редкость для компании.
Местом работы в принципе можете указать место, с которого работник чаще всего выезжал (как правило место жительства)
Как по этому поводу указал Минфин РФ, если общество не создает в другом городе стационарного рабочего места для выполнения трудовых функций его работником на основании заключенного трудового договора, то обязанности по постановке на учет по месту выполнения трудовых функций таких работником у общества не возникнет (Письмо Минфина РФ от 09.11.2004 N 03-02-07/81).
Также Минфином РФ было указано, что организация, расположенная в одном субъекте РФ и заключившая трудовой договор с работником, проживающим в другом субъекте РФ, не должна вставать на налоговый учет в субъектах, где указанный работник бывает в связи с исполнением своих обязанностей (проводит переговоры с контрагентами, заключает договоры), т.к. стационарные рабочие места, прямо или косвенно находящиеся под ее контролем, организацией в указанных субъектах РФ не создаются (Письма Минфина РФ от 25.10.2004 N 03-02-07/57, от 05.08.2005 N 03-02-07/1-211).
Работа, поручаемая Работнику, имеет разъездной характер. Стороны пришли к соглашению, что в настоящем договоре под разъездным характером работы понимают работу, выполнение которой непосредственно связано с перемещениями по одному или нескольким населенным пунктам или от одного населенного пункта к другому в пределах РФ, а также стран СНГ.
В соответствии со ст. 168.1. ТК РРФ "Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Лучше всего сделать это в ТД, в том числе если в локалке ничегошеньки нет, и если разъездной характер работы - редкость для компании.
Местом работы в принципе можете указать место, с которого работник чаще всего выезжал (как правило место жительства)
Как по этому поводу указал Минфин РФ, если общество не создает в другом городе стационарного рабочего места для выполнения трудовых функций его работником на основании заключенного трудового договора, то обязанности по постановке на учет по месту выполнения трудовых функций таких работником у общества не возникнет (Письмо Минфина РФ от 09.11.2004 N 03-02-07/81).
Также Минфином РФ было указано, что организация, расположенная в одном субъекте РФ и заключившая трудовой договор с работником, проживающим в другом субъекте РФ, не должна вставать на налоговый учет в субъектах, где указанный работник бывает в связи с исполнением своих обязанностей (проводит переговоры с контрагентами, заключает договоры), т.к. стационарные рабочие места, прямо или косвенно находящиеся под ее контролем, организацией в указанных субъектах РФ не создаются (Письма Минфина РФ от 25.10.2004 N 03-02-07/57, от 05.08.2005 N 03-02-07/1-211).
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
