Сообщений в теме: 5

[Plivet]

Трудовое право




Дата: 16.07.2008
Каким образом медицинскому работнику производится расчет доплаты за работу в ночное время и расчет доплаты за работу в выходные и праздничные дни: на основании должностного оклада или на основании должностного оклада, увеличенного на надбавку за опасные условия труда? Доплаты и надбавки предусмотрены коллективным договором.

Согласно ст. 40 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 41 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам оплаты труда.
Коль скоро доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время предусмотрены коллективным договором, то и правила их исчисления следует искать в тексте коллективного договора.

Если же коллективным договором правила исчисления этих доплат не предусмотрены, то необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ и Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (далее — Положение).

Оклад (должностной оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц БЕЗ УЧЕТА КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ и СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ (ст. 129 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Как видно, оклад не включает в себя доплаты за опасные условия труда, за работу в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время.

Доплата за работу в выходной или праздничный день работникам, получающим оклад, исчисляется на основании части ОКЛАДА за день или час работы (ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Таким образом, при определении суммы доплаты за работу в выходные и праздничные дни доплата за опасные условия труда не учитывается.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает порядок исчисления доплаты за работу в ночное время. В отношении медицинских работников такой порядок установлен Положением.

Пунктом 5.1. Положения предусмотрено, что медицинским работникам бюджетных учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится из расчета должностного ОКЛАДА по занимаемой должности.

Таким образом, при определении суммы доплаты за работу в ночное время доплата за опасные условия труда также не учитывается.

Кроме того, согласно п. 5.7 Положения абсолютный размер каждой доплаты к окладу медицинского работка, в том числе и доплаты за работу в выходные и праздничные дни и доплаты за работу в ночное время, исчисляется из оклада без учета других надбавок и доплат.

ВЫВОД:

Если коллективным договором, действующим в организации, не предусмотрено иного, доплата за работу в опасных условиях не учитывается при расчете доплаты за работу в выходные дни и праздничные дни и за работу в ночное время.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван
Москва

01 июля 2008 г.

======================

На мой взгляд - глупость, поскольку ссылка на ст. 153 - неправильна. Вернее, неправильно применена статья: в первых двух строках указывается двойная заработная плата, а не удвоение только оклада. Об окладе: в статье указано, что он удваевается работникам, получающим оклад. А если не только оклад, статья не регулирует. В то же время - удваевается заработная плата, куда входят и доплаты.

Есть и судебная практика по этому поводу.

[Plivet]

Доплата за работу в выходной или праздничный день работникам, получающим оклад, исчисляется на основании части ОКЛАДА за день или час работы (ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Таким образом, при определении суммы доплаты за работу в выходные и праздничные дни доплата за опасные условия труда не учитывается.

Здесь приниципиальная ошибка. И, в частности, в трактовке статьи 153 ТК РФ.

Применим метод "доказательство от противного".

Допустим:
1. эксперты правы, и надбавка за работу в выходной день начисляется ТОЛЬКО на оклад;
2. допустим оклад составляет 20 000 рублей и доплата за особые условия труда составляет 30 000 рублей;
3. в рассматриваемом месяце 20 рабочих дней.

Тогда оплата за ОДИН день составляет 1000 + 1500 = 2500 рублей. За месяц - 20 000 + 30 000 = 50 000 рублей.

Предположим, этом же месяце работник привлечён к работе в выходной день, и работник взял отгул, что предусмотрено статьёй 153 ТК:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Задаёмся вопросом: сколько надо заплатить работнику за рассматриваемый месяц?

За работу в выходной по версии экспертов платим 20 000 / 20 х 2 = 2000 рублей. Но поскольку берём отгул, то оплата - в одинарном рпазмере: 1000 рублей.
За остальные 18 (19 - минус 1 отгул) дней: 20 000 / 20 х 18 + 30 000/ 20 х 18 = 18000 + 27000 = 45 000 рублей.


Всего - 45 000 + 1000 = 46 000 рублей.

Таким образом, отработав в выходной день, работник получит заработную плату ниже, чем если бы он работал по графику.
Отсюда вывод - разъяснения экспертов ошибочны.В чём я не прав?

Сообщение отредактировал Plivet: 20 July 2008 - 22:13

[IR-KA]

Здравствуйте.

Честно сказать, во все написанное не вникла.
Ответы на Ваши вопросы есть в 377 приказе. Смотрите приложение 4 - порядок тарификации работников. Там четко показано, что должностной оклад медицинского работника включает компенсационные выплаты.

[kosma]

моя личная судебная практика по этому вопросу - отрицательная Моё письмо председателю комитета Гос Думы ИСАЕВУ как толкует законодатель ст 153 ТР К РФ осталось без ответа В разных ведомствах толкуют эту ст по своему На пример ПОЧТА РФ ОПЛАЧИВАЕТ работу в праздничные дни в двойном размере включая все надбавки и премии

[Plivet]

IR-KA

включает компенсационные выплаты.

А вот это уже полная глупость: за условия труда устанавливаются ДОПЛАТЫ, а не мифическое включение чего-то во что-то - статья 149 ТК РФ.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


Но здесь суть не в том, и не по медицинским работникам.

kosma

У меня как раз противоположная судебная практика. В суде привёл аналогичный пример с расчётом, но нарисовал такую ситуацию: судья привлечена к работе в воскресенье как дежурный судья, взяла на неделе отгул, а в результате заработная плата за месяц ниже, чем если бы судья работала по пятидневке. Законно?
Сработало...

[Bold]

Plivet

В чём я не прав?

Помоему в расчетах - и в том и в другом случае табель будет закрыт на 100%, а потому оклад 100%, надбавка 100%.