С одной стороны, есть ст. 145 ТК РФ, согласно которой размер оплаты труда (в которую, согласно ст. руководителей организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.
Если организация финансируется из фед. бюджета - следовательно, размер оплаты труда определяется Правительством РФ.
С другой стороны, есть старинное, принятое задолго до ТК РФ, постановление Правительства РФ № 210 от 21.03.1994, согласно которому размер премии руководителя гос. предприятия (в т.ч. ФГУПа) устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12 месячных должностных окладов к прибыли за год.
В трудовом договоре же указано, что размер премии определяется в установленном порядке [/I]по [I]результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Вопрос:
* распространяется ли на руководителя ФГУПа это постановление Правительства, ведь ФГУП - это не организация, финансируемая из федерального бюджета?
* если не распространяется, то может ли руководитель ФГУПа самостоятельно определить методику уплаты себе премии, или же это должен делать гос. орган, в ведении которого ФГУП находится.
|
|
||
|
|
|
|
В теме одно сообщение
#2
Отправлено 28 July 2008 - 15:47
Может, есть у кого какие мнения?
Руководителю нужно послезавтра докладываться по этому вопросу.
Премия для него - сами понимаете, вопрос важный.
Может ли он сам утвердить Положение о премировании, в котором установить порядок выплаты премии всем, в т.ч. и себе, любимому,
и не оглядываться при этом на старое постановление Минтруда, тем более, что теперь оно не соответствует Трудовому кодексу?
Руководителю нужно послезавтра докладываться по этому вопросу.
Премия для него - сами понимаете, вопрос важный.
Может ли он сам утвердить Положение о премировании, в котором установить порядок выплаты премии всем, в т.ч. и себе, любимому,
и не оглядываться при этом на старое постановление Минтруда, тем более, что теперь оно не соответствует Трудовому кодексу?
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
