Работник уволен по сокращению штата 07.04.2008. Получил при увольнении выходное пособие (за период с 08.04 по 07.05.2008г) и средний заработок за второй месяц на период трудоустройства (с 08.05 по 07.06.2008). Сейчас, в июле месяце, бывший работник принес б/л с 22.04 по 23.05.2008 года, мотивируя тем, что он его потерял и нашел только сейчас. Требует его оплаты дополнительно к имеющимся ранее выплатам.
Вопрос - как правильно произвести перерасчет в связи с листком нетрудоспособности?
Думаю, так - выходное пособие безусловно и остается нетронутым. За период болезни нужно провести перерасчет и начислить пособие в размере 60 процентов среднего заработка, а средний заработок сохранить только на период окончания болезни ( с 24.05 по 07.06.2008), т.к.в случае если в период сохранения среднего заработка работник заболел и его болезнь продолжалась свыше 1 месяца, ему должны быть осуществлены следующие выплаты: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, оплачен период временной нетрудоспособности в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.
И то, что работник принес б/л спустя почти 2 месяца после его окончания, требует его письменного объяснения или нет?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 24 July 2008 - 21:34
Неужто никто не знает, как правильно поступить в подобной ситуации?
#3
Отправлено 29 July 2008 - 13:13
Работник имеет право предъявить листок к оплате в течение 6 месяцев со дня выздоровления. Так что объяснительной от него по поводу позднего предъявления не требуется.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
