Ситуация следующая. Увольняется работник (сотрудник отдела вневедомственной охраны при УВД). Работник является материально ответственным лицом – ответственный по оружию всего подразделения. До истечения двух недель остается один-два дня, а начальник не обеспечивает передачу материальных ценностей другому лицу. Точнее говорит, что передашь сотруднику Д., отпуск которого по графику заканчивается за 3 дня до увольнения Работника. Но Д. не вышел на работу уже 2 дня как должен быть. Соответственно завтра последний день отработки Работника (хотя по идее должен быть выходным – отгул после дежурства). Как в этом случае своевременно уволиться Работнику, не потерять новую работу, где его ждут? Как быть с материальными ценностями, если их так и не примут в последний день работы?
А в случае с затягиванием передачи дел как Работнику избежать ситуации, предусмотренной п.6 ст.80 ТК (Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.), что повлекло бы необходимость написания еще одного заявления об увольнении и восстановления 2недельного срока для отработки?
Всем заранее спасибо за участие.
Сообщение отредактировал Fanylaw: 28 July 2008 - 23:23
