Сообщений в теме: 5

[11787]

Если человек работает(преподает) на полную ставку в одном ВУЗе, может ли он паралельно устроиться на работу тоже на полную ставку в другой ВУЗ?

[Lesiki]

11787
неа, к сожалению

[11787]

11787
неа, к сожалению 

Интересно почему?

[Amarena83]

теоретически может, если у него будут две разные трудовые книжки.

[Мусорок]

а если директор уже фактически работает директором в 5 фирмах?
в одной - у него трудовая книжка лежит, но в других фирмах трудовые договоры тоже составлены как по основному месту работы
и учет ведут - 8 крутят в табели каждый день везде

Добавлено в [mergetime]1218190986[/mergetime]
и еще вопрос у меня возник
читал-читал ТК так и не понял
в ст.284 - работать можно не более 4 часов в день, но
"В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)".
вот я в отпуске - куча свободного времени
и в то же время - "В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.", а в ст. 285 - "Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором".
вот я две недели (не полный месяц) работал у другого работодателя по совместительству - полными рабочими днями, как он должен мне оплатить - пропорционально по ст.285 или половину по ст.284?

есть какие-то соображения? заранее - спасибо

[Teufel1986]

а если директор уже фактически работает директором в 5 фирмах?
в одной - у него трудовая книжка лежит, но в других фирмах трудовые договоры тоже составлены как по основному месту работы
и учет ведут - 8 крутят в табели каждый день везде

Оформление везде как по основному месту работы - это, конечно, нарушение. Но на моей памяти не было случаев, чтобы за это какие-то суперштрафы налагались - разве что приёт ТИ и начнёт доёживаться, выдаст предписания к устранению нарушений. В этом случае вполне можно нарисовать совмещение - там никаких 4-х часов не предусмотрено, хоть 10 должностей совмещай.

Если человек работает(преподает) на полную ставку в одном ВУЗе, может ли он паралельно устроиться на работу тоже на полную ставку в другой ВУЗ?

Здесь, думаю, та же басня - оформить совмещение должностей, главное, чтоб работодатель был согласен, т.е., Учёный Совет вуза одобрил, ну, и по часам успевать, чтобы в дальнейшем потребностям обоих вузов соответствовать.


Добавлено в [mergetime]1218438701[/mergetime]
Проблема в том, что вузы редко соглашаются. А так - у нас в фирме бухгалтер является по совместительству главбухом ещё 2-х или трёх фирм - и прекрасно себе живёт, имея по полной ставке отовсюду!

Добавлено в [mergetime]1218438947[/mergetime]

Если человек работает(преподает) на полную ставку в одном ВУЗе, может ли он паралельно устроиться на работу тоже на полную ставку в другой ВУЗ?

А как в договоре предусмотрено? Если оговорок нет - не вижу противоречий: он и оплатит половину, вернее, чуть поменьше месячной нормы (за 2 недели), либо пропорционально отработанному времени (что за 2 недели составляет как раз чуть меньше 1/2 от месячного заработка)

Допускаю, что я не до конца вник в вопрос - тогда прошу уточнений