Сообщений в теме: 6

[ЛЫЖНИК]

История такова.
Работница заранее планировала и согласовала с работодателем отпуск и поездку в спецклинику другого государства (СНГ) для консультаций по болезни ребёнка.
Уже приобретены билеты, но за день до отъезда выясняется, что отпуск ей не оформили и не собирались. В это же время рецидив болезни у ребёнка, есть выписка с диагнозом и назначениями от платного врача (водил папа, врач "взрослый" и больничный по уходу за ребёнком выдать не может), т.к. бесплатный "детский" врач был в отпуске. В последний день перед отъездом работница весь день была на работе и оформить больничный лист по уходу за ребёнком не смогла, уехала с надеждой, что выдадут в клинике. На месте выяснилось, что ей как иностранке выдадут только справку установленного у них образца, где будет указано посещение -> диагноз -> назначение недельной амбулатории -> повторное посещение -> заключение и рекомендации.
Работодатель выделяет шипящие звуки со слюной, грозит увольнением (81/6/а).
Имеем: выписку с медкарты (рецидив), справку забугорной клиники, проездные билеты.
Нет больничного листа установленного образца. Через неделю работница возвращается. Что её ждёт?

Пока что мыслю так, всё же у нас главенство права, а не клочка бумаги, а работница имеет право на уход за больным ребёнком.
Но как работодатель должен сейчас оформить её отсутствие? А если уволит, то чем его бить?
Может кто сталкивался, дайте пожалуйста нормативку.

[Lbp]

ЛЫЖНИК

Что её ждёт?

То, что ей не оплатят отсуствие. Это как положено было бы.

Но как работодатель должен сейчас оформить её отсутствие? А если уволит, то чем его бить?

Оформить, есс-но, должен. В табеле ставится отсутствие по невыясненным причинам (до предъявления справки). потом эти дни признаются, грубо говоря, отпуском без сохранения.
Уволить он может за прогул, но с соблюдением соотв. правил. Поэтому он должен взять объяснения от работницы. Работница пишет, почему она отсутствовала и предъявляет справку. Понимаете, что справку не надо отдавать? Или отдать под расписку, сняв копию. (Лучше, если работодатель распишется о получении на копии). Причина отсутствия уважительная.
Ну уж если уволят - восстановление, оплата вынужденного прогула, моральный вред. Срок на обжалование - месяц.

[ЛЫЖНИК]

Спасибо. Я примерно так и представлял. Но там руководительница с больным самолюбием и завышенной самооценкой, а начальник ОК, мягко говоря некомпетентен. Думаю, что как минимум выговор воткнуть тупости у них хватит. Значит будет КТС или суд. Дальше алгоритм понятен.
Что касается справки, то я вообще намерен отдать только копию, вместе с копией проездных билетов, пусть НОК заверяет по предоставленным оригиналам.

[ЛЫЖНИК]

Уважаемые коллеги!
У кого-то ещё будут мысли по вопросу?
Буду рад каждому, даже самому короткому, мнению.
ВАЖНО.
Спасибо!

[Carolus]

Lbp

То, что ей не оплатят отсуствие. Это как положено было бы.

Гхм. Это Вы намекаете на то, что "оплата производится за труд"?

За границей российские листки временной нетрудоспособности не выдают? Какая дикая заграница! Это получается, что ежели работник заболеет, находясь за границей, либо его ребёнок там заболеет, так его на законном основании лишат зарплаты как тунеядца?

Что-то мне не нравится гарантии сохранения заработной платы на время болезни, если гражданин болеет только на территории РФ. Как минимум, потому, что ТК РФ и ФЗ разглагольствуют об этой гарантии без территориальной оговорки. Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. П. 14 статьи 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ таким условием не является и нуждается в серьёзной доработке КС РФ.

[Lbp]

Carolus
А где Вы увидели больничный?

На месте выяснилось, что ей как иностранке выдадут только справку установленного у них образца

Прежде чем шуметь, лучше условия почитайте. Если у Вас есть предложения, как работнице добыть больничный, с удовольствием ознакомлюсь.

[Carolus]

Lbp

А где Вы увидели больничный?

Так его там быть не может.

Если у Вас есть предложения, как работнице добыть больничный, с удовольствием ознакомлюсь.

Спасибо, я знаю, что согласно действущему Порядку больничный задним числом не выдаётся. Даже если врачу достоверно известно о наличии у гражданина заболевания в прошедшие дни. Потому и шумлю, что знаю - пособие по временной нетрудоспособности за время болезни за границей (а также в местах, где отсутствует лицо, уполномоченное выдавать ЛВН) по законодательству РФ не положено.