ситуация такова.
Работаю в милиции
в мае 2007 супруга родила дочь, с огромными осложнениями, в 26 недель. Находилась впоследствии в неонотальном центре 21 сутки.
В ноябре 2007 у супруги резко ухудшилось здоровье, написал рапорт на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
рапорт, с направлением о госпитализации супруги и дочери, причем в разные больницы, справку о проделанной операции старшему сыну 14 лет(инвалиду с детства), выписку из истории развития ребенка дочери - предоставляю в отдел кадров - лично кадровику.
Рапорт мне утверждает непосредственный начальник ОВД, и подписывает заместитель по воспитательной и кадровой работе УВД с формулировкой О.К. В приказ, подпись.
проходит 3 месяца, на работу я уже определенное время не выхожу, звонят мне с отдела кадров и говорят мы вам отказываем в отпуске, приезжайте и забирайте отказ.
Отказ основан на постановлении верховного суда от 7 ноября 20-07 года, что сотрудникам предоставляется отпуск по уходу за ребенком не по ст. 256 Трудового кодекса а по ст 54 положения о прохождении службы в ОВД.
Я жду еще 3 месяца, не добирая 5 суток и подаю исковое заявление мировому судье.
ПЕРВОЕ заседание. Судья начинает докапываться по срокам, хотя ей не объявлено о пропуске сроков, ответчиком не заявлено ходотайство, ни в заседании, ни в досудебном слушании. Смог доказать, что сроки не пропустил.
У судьи появляется новая феня, чтобы меня завалить. Оказывается есть свидетель, который мне по телефону неоднократно заявлял, чтобы я принес в кадры, документы подтверждающие отсутствие материнского попечения. Одновременно выясняется, что пропали мои документы о госпитализации супруги, зато появились копии тех оставшихся документов, которые я сдавал кадровику, причем заверенные начальником отдела кадров.
Второе заседание. Свидетеля, я валю, она плывет и одновременно говорит, что рассматривала всего лишь один мой рапорт, без оставшихся справок, которые я предоставлял.
Никто из юристов или сотрудников кадров УВД письменно не указал мне на то, чтобы я принес документы, подтверждающие невозможность ухода за ребенком моей супругой. А я и не знал, что что-то пропало (главная феня в том, что того кадрового работника уже уволили, который принимал у меня документы). И никто не может доказать, сдавал я или не сдавал я такие документы, хотя часть их непонятным образом на первом заседании появилась - принес ответчик.
Судья начинает опять валить меня - указывая мне, что я должен был зарегистрировать свой рапорт и все справки - только не понятно где и для чего. В конце прений - судья требует от ответчика журнал регистрации корреспонденции и внутренний журнал отдела кадров.
Сложилось мнение, что вся линия защиты ответчика, основана на том, что я якобы нарушил требования какого-то приказа по делопроизводству, кажется 978 МВД РФ. Но об этом приказе меня никто под подпись не уведомлял, лектории не читали, зачеты не сдавал, да и вообще в моих должностных инструкциях об этом ничего не сказано - Я НЕ МОГУ знать все приказы.
Создается впечатление, что придется писать кассацию - наверное все уже поняли почему - потому, что эти юристы не вылазиют от этого мирового судьи.
написал новый рапорт по уходу уже на 3 года, вручил судье, с измененными требованиями искового заявления.
Служебных проверок они по мне не проводили, что я не хожу на работу, доказать, что я ухаживал за ребенком мне плевое дело, хотя в суде уже доказал это. Зарплату мне все это время начисляют.
вопросы. Хотят ужо уволить - могут или нет?, почему не уволили раньше - об ситуации знают давно... нужно ли мне доказывать, что данные документы я сдавал? и КАК, если надо доказывать? Получить мне зарплату или нет с декабря 2007 года и каковавероятность, что они у меня ее будут потом отсуживать?
Суд 9 сентября Помогите кто чем может. Просто устал от всего.
