Сообщений в теме: 5

[belky]

Всем добрый день!

Заранее прошу прощения, вводная будет длинной.
Ситуация следующая: работодатель уволил меня (на тот момент беременную), после чего я довольно долго судилась и выиграла дело. По решению суда, работодатель обязан выплатить мне зарплату за период вынужденного прогула, восстановить меня на работе и внести в мою трудовую книжку запись о приеме на работу.
Сразу после того, как было вынесено решение, я поговорила по телефону с генеральным директором. Он ясно дал мне понять, что решение суда организация добровольно исполнять не собирается.
Поскольку моему ребенку еще нет 3-х лет, я написала и отправила работодателю заказным письмом (копию -- по факсу) заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Сделала я это на следующий день после судебного заседания. В этот же день я взяла больничный, копию которого тоже отправила работодателю.
Три исполнительных листа (по одному на каждую часть решения суда) и три заявления о принудительном исполнении решения уже у приставов. Есть основания полагать, что процесс затянется надолго.

ВОПРОС
Могу ли я сейчас отправить работодателю заказным письмом заявление об увольнении из организации по собственному желанию? Каким образом это может повлиять на принудительное исполнение решения суда в частях восстановления меня на работе и внесении записей в трудовую книжку?
Мне представляется, что на работе меня уже восстановил СУД, а то, что работодатель отказывается оформить соответствующие документы, не влияет на сам факт того, что формально я на работе восстановлена. Так ли это?

Заранее огромное спасибо всем!

[Вячеславовна]

Ваши три листа находятся у приставов, как Вы написали, след-но , приставы обязаны восстановить Вас нас на работе. Не надо думать, что этот процесс затянется надолго. Для этого суд. пристав заставит руководителя издать этот приказ, иначе наложит штраф и привлечет к административной ответственности. В службе как раз таких действий ждут, уж поверьте мне. У них тоже отчетность и ЕЩЕ КАКАЯ. Так вот, должен быть приказ в организации о Вашем восстановлении и обязательно запись в Вашей трудовой книжке. Обо всем этом суд.пристав должен удостовериться, сняв копии с Вашей трудовой и приказа и сам ( а он имеет на это право) заверить эти документы для приложения их к материалам исполнительного производства. Только после этого окончится исполнительное производство с так называемым фактическим исполнением. Да, кстати, а Вам пришло Постановление о возбуждении исполнительного производства от судебного пристава или нет по всем исполнительным листам? Если нет, необходимо обратиться в службу судебных приставов куда направлены испол.листы и узнать кто у Вас судебный пристав. Далее, Вы не хотите работать в данной организации. Но у Вас, как я понимаю, еще нет записи о восстановлении Вас на работе в трудовой книжке? Если Вы вообще ради спортивного интереса затеили восстановление через суд и не хотите больше этих игр с организацией, то заберите свои испол.листы из службы суд.приставов. Но учтите, больше Вы не сможете обратиться по этому вопросу в службу, Вы сами так решили. А посылка письма с УВЕДОМЛЕНИЕМ о Вашем увольнении возможна, но Вы добились чего хотели? ВСЕ ЗАПИСИ у Вас в трудовой или нет?

[Мусорок]

Вячеславовна

Но учтите, больше Вы не сможете обратиться по этому вопросу в службу, Вы сами так решили.

это же не суд, сколько хочу - столько подаю листы приставам, а потом забираю (в течение сроков действия исполнительного листа)

[Вячеславовна]

Вы, конечно имеете полное право обращаться в службу суд.приставов или сразу же отнести в организацию для исполнения решения суда. Первое, конечно, надежнее. Но, если у Вас взимодополняющие испол.листы, то лучше их подать вместе для объединение в сводное исполнительное производство. И потом, что значит, когда хочу подаю, хочу забираю. У Вас, я предполагаю, есть взыскание за вынужденный прогул ? Не совсем понятно почему у Вас ТРИ испол.листа. Ну, первый - восстановление на работе (испол.лист неимущественного характера), второй - возмещение за вынужденный прогул (имущественный ), а третий ? "Восстановление" подразумевает, что у Вас будет изменен приказ о Вашем увольнении и запись в трудовой. Так, если Вы заберете испол.лист о восстановлении по Вашему заявлению из службы , тем самым Вы отказываетесь от восстановления. Понимаете разницу между испол.листами носящий имущественный и неимущественный характер ? Вы можете забирать лист и повторно предъявлят по взысканию денежных средств. Поэтому говорить, что Вы подадите испол.листы когда хотите после того, как по заявлению его забрали - спорно. Повторное обращение в службу суд.приставов возможно, но не всегда (см. Испол.производство - сроки предъявления исполнительных документов и окончание исполнительного производства )

[17natawa]

привет смотри!вот увольняеться человек(которій находиться на испітательном сроке) в субботу (организация роботает в єтот день).зарплату они обязані отдать на следующий робочий день и отдать трудовую книжку.иначе они будут обязані віплатить середньомісячній заробіток до фактичного розрахування згідно ст.116 и 117КЗпП.я права?договор с ними не пдписівался,просто немного не пойму человек которій на испітательном сроке должен отрабатівать 2 недели после увольнения!?

[Мусорок]

17natawa
мадам!

середньомісячній заробіток до фактичного розрахування згідно ст.116 и 117КЗпП.я права?

не знаю, как у вас там в незалежной, но у нас КЗоТ давно отменили

по нашему новому ТК зарплату и расчёт выдают в день увольнения

человек которій на испітательном сроке должен отрабатівать 2 недели после увольнения

при испытательном сроке увольнение возможно по инициативе работника с трёхдневной отработкой, но это происходит до увольнения
не знаю, как у вас там в НАТО, но в нашей стране после увольнения с работы ничего не отрабатывают