Сообщений в теме: 11

[Cette]

нужна должностная инструкция для генерального директора в ООО (в строительстве) , он не является участником...
поделитесь если есть...
можно на маил: grafinya2004@list.ru
Зарание спасибки..!!!

[MyRoute]

Вы бы еще в корпоративный раздел с такими вопросами пошли... месяц назад.

Cette, Вы юрист? хотя о чем я...

[Cette]

я не юрист, я кадровик

[MyRoute]

не нужна директору ДИ

[Cette]

вы знаете, я просмотрела много тем на юр клубе и не только, и могу вас заверить, что нужна, особенно когда генеральный директор приходящий и не являющийся участником ООО...

Добавлено в [mergetime]1220965190[/mergetime]
если интересно: http://www.google.ru...=r...0а&spell=1


Добавлено в [mergetime]1220965466[/mergetime]
вот одна из них, но не совсем то, что надо мне...
генеральный директор
_______________________
_______________________
"__" __________ 200_ г.

Должностная инструкция
генерального директора


1. Общие положения

1.1. Генеральный директор относится к категории руководителей.

1.2. При выполнении должностных обязанностей подчиняется
непосредственно _____________________.

1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится
решением ___________________.

1.4. На должность генерального директора назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих
должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5
лет.

1.5. Генеральный директор должен знать:

1.5.1. Законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие производственно-хозяйственную и
финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления
федеральных, региональных и местных органов государственной власти и
управления, определяющие приоритетные направления развития экономики
и соответствующей отрасли;

1.5.2. Методические и нормативные материалы других органов,
касающиеся деятельности предприятия;

1.5.3. Профиль, специализацию и особенности структуры
предприятия;

1.5.4. Перспективы технического, экономического и социального
развития отрасли и предприятия;

1.5.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы
предприятия;

1.5.6. Технологию производства продукции предприятия;

1.5.7. Налоговое и экологическое законодательство;

1.5.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов
производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности
предприятия;

1.5.9. Рыночные методы хозяйствования и управления
предприятием;

1.5.10. Систему экономических индикаторов, позволяющих
предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать
программы выхода на новые рынки сбыта;

1.5.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и
финансовых договоров;

1.5.12. Конъюнктуру рынка;

1.5.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в
соответствующей отрасли производства;

1.5.14. Управление экономикой и финансами предприятия,
организацию производства и труда;

1.5.15. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных
соглашений, коллективных договоров и регулирования
социально-трудовых отношений;

1.5.16. Трудовое законодательство;

1.5.17. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты строительных
объектов.

1.6. В своей деятельности генеральный директор руководствуется:

1.6.1. Уставом;

1.6.2. Настоящей должностной инструкцией.

1.7. Во время отсутствия генерального директора его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.


2. Должностные обязанности

Генеральный директор:

2.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством
производственно-хозяйственной и финансово-экономической
деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за
последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное
использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные
результаты его деятельности.

2.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех
структурных подразделений, цехов и производственных единиц,
направляет их деятельность на развитие и совершенствование
производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение
эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и
увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой
продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания
отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей
населения в соответствующих видах отечественной продукции.

2.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств
перед федеральным, региональным и местным бюджетами,
государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками,
заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также
хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

2.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на
основе широкого использования новейшей техники и технологии,
прогрессивных форм управления и организации труда,
научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых
затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта
(отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения
технического уровня и качества продукции (услуг), экономической
эффективности ее производства, рационального использования
производственных резервов и экономного расходования всех видов
ресурсов.

2.5. Принимает меры по обеспечению предприятия
квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию
их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и
благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению
требований законодательства об охране окружающей среды.

2.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и
административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности
в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов
повышения эффективности производства, применение принципа
материальной заинтересованности и ответственности каждого работника
за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату
заработной платы в установленные сроки.

2.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными
организациями обеспечивает на основе принципов социального
партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного
договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины,
способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности
рабочих и служащих предприятия.

2.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и
производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах
предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение
отдельных направлений деятельности другим должностным лицам
заместителям директора, руководителям производственных единиц и
филиалов предприятий, а также функциональных и производственных
подразделений.

2.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности
предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей,
использование правовых средств для финансового управления и
функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и
финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений,
обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях
поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

2.10. Защищает имущественные интересы предприятия в суде,
арбитраже, органах государственной власти и управления.


3. Права

Генеральный директор вправе:

3.1. Требовать от руководителей и специалистов предприятия
выполнения служебных обязанностей.

3.2. Доводить до сведения руководителей информацию о всех
выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения
по их устранению, а также вносить предложения по совершенствованию
работы предприятия.

3.3. Запрашивать у руководителей и специалистов предприятия
информацию и документы, необходимые для выполнения должностных
обязанностей.

3.4. Привлекать к решению возложенных на него задач
руководителей и специалистов, давать поручения.


4. Ответственность

Генеральный директор несет ответственность в пределах,
определенных действующим законодательством Российской Федерации, за:

4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

4.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности.

4.3. Нарушение внутреннего распорядка предприятия.


Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с
Положением о ______________ (номер, дата документа).

Руководитель структурного подразделения
___________________________
"__" _______ 200 _ г.

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела ___________________________
"__" _______ 200 _ г.

С инструкцией ознакомлен:___________________________
"__" _______ 200 _ г.


05.03.2003 N 2132

Сообщение отредактировал Cette: 09 September 2008 - 19:05

[E.V.]

Cette, уважаемая, а кто эту инструкцию утверждать-то будет?
Если Вы считаете, что это полномочие общего собрания участников, то загляните в закон об ООО, узнаете много интересного.

[MyRoute]

ГД (если он единоличный исполнительный орган) действует на основании Устава и ФЗ Об АО (ООО). точка.

[Cette]

Cette, уважаемая, а кто эту инструкцию утверждать-то будет?
Если Вы считаете, что это полномочие общего собрания участников, то загляните в закон об ООО, узнаете много интересного.

А разве участники общего собрания не могут ее утвердить?

Добавлено в [mergetime]1220969954[/mergetime]

Cette, уважаемая, а кто эту инструкцию утверждать-то будет?
Если Вы считаете, что это полномочие общего собрания участников, то загляните в закон об ООО, узнаете много интересного.

А разве участники общего собрания не могут ее утвердить?

спаибо, про ООО я почитаю обязательно, просто до этого аудиторы для предыдущего диретора делали должностную инструкцию, от этого и возник вопрос...

[MyRoute]

просто до этого аудиторы для предыдущего диретора делали должностную инструкцию,

я бы поскорее расстался с такими аудиторами, а то они Вам еще не того насоветуют.

[Cette]

уже расстались... в итоге я создала договор с гениральным дирекотором, где и указала все его обязанности и ответственности...т.ч. всем спасибо!!

Сообщение отредактировал Cette: 09 September 2008 - 20:37

[MyRoute]

кстати - да, про договор то я и прошляпил.

[Hel]

По просьбе автора тему закрываю.