Сообщений в теме: 7

[NOU]

Уважаемые коллеги!

Ситуация следующая. Наша организация заключила один договор, по которому мы - Исполнитель, а другая организация - Заказчик.
Договором предусмотрено выполнение определённых работ, которые ни один из работников нашей организации в соответствии со своими трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором и должностной инструкцией, не выполняет (просто выполнение таких работ вообще у нас нигде не предусматрвается).
Однако, уровень квалификации и имеющийся опыт работы наших сотрудников позволяют нам все, предусмотренные заключённым с Заказчиком договором, работы надлежащим образом и в оговоренный срок выполнить.
Что должно выступать в качестве основания для оплаты за выполненную нашими сотрудниками работу - дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с каждым, участвующим в "процессе", работником (однако, в таком случае, следует отметить, что в нашем штатном расписании профессий (должностей), по которым выполнение такого рода работ было бы предусмотрено, нет) либо дополнительный к трудовому гражданско-правовой договор на выполнение "таким"-то работником "таких"-то работ? Кто должен будет выступать в качестве сторон такого гражданско-правового договора - администрация нашего учреждения в лице его начальника и работники (точнее - просто граждане) или Заказчик по первоначальному договору и наши работники (граждане)?
Если - первый вариант (т.е. - администрация), то, в случае, когда в проведении работ участвует непосредственно сам начальник, кто, тогда, заключит (подпишет) такой договор с ним?

[NOU]

А, может быть, всё можно решить в "приказном" порядке (просто издать приказ): в связи с заключением вышеуказанного договора с Заказчиком 1) создаётся "рабочая группа"; 2) каждому члену этой рабочей группы определяется конкретное рабочее задание (конкретный объём работ); 3) определяется "стоимость" каждого задания и указываются источники, из которых каждому работнику - члену рабочей группы (ответственному за конкретное рабочее задание) - должна быть произведена оплата в соответствующем размере.
По окончании выполнения работ бухгалтерия производит оплату каждому работнику в соответствующем выполненному рабочему заданию размере за счёт средств, поступивших от Заказчика.
Что-то, вроде "премии" за успешное выполнение задания получается...

[Gem]

NOU, приказ вполне допустим, как мне кажется, но в любом случае требуется заключение доп соглашений к трудовым договорам работников, которые будут выполнять указанные работы в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ. В допах указать период его действия, собсна, сами работы (хотя, как мне кажется, все-таки необходимо указать совмещаемую должность, а также вознаграждение работников.

[NOU]

В том-то всё и дело, Gem, что на условиях совмещения профессий (должностей) наши работники производить указанные выше работы не могут, поскольку, собственно, эти самые профессии (должности), которые предусматривали бы выполнение таких работ (иначе - осуществление такой трудовой функции), в нашей "штатке" отсутствуют.

[Gem]

NOU, признаться, меня давно терзают смутные сомнения, допустимо ли заключение гражданско-правовых договоров с уже работающими, я извиняюсь, работниками организации.
С другой стороны, деятельность, которую они будут осуществлять по ГПД, явно не пересекается с основной трудовой функцией, так что прямого запрета я не нашла. Такие договоры заключаются между вашей организацией и работниками, потому как если работники заключат договоры напрямую с организацией-заказчиком - денег ваша организация не получит ровным счетом никаких.
Другое дело, если вы говорите, что подобных должностей у вас не предусмотрена, имеет ли ваша организация в принципе право выполнять подобные работы?

ЗЫ. Должности, кстати, в ШР можно ненавязчиво ввести. ))

[Lbp]

Gem

признаться, меня давно терзают смутные сомнения, допустимо ли заключение гражданско-правовых договоров с уже работающими, я извиняюсь, работниками организации.

Не вижу препятствий.
Кроме того, очень косвенно, но такая возможность проходит в письмах Минфина и ФНС,..

[Gem]

Lbp, оть спасибо за наводку, буду искать письма и вчитываться.

[NOU]

Gem

NOU, признаться, меня давно терзают смутные сомнения, допустимо ли заключение гражданско-правовых договоров с уже работающими, я извиняюсь, работниками организации.

Например, с кассиром организации можно заключить гражданско-правовой договор на, допустим, покраску и побелку его рабочего кабинета.

Такие договоры заключаются между вашей организацией и работниками, потому как если работники заключат договоры напрямую с организацией-заказчиком - денег ваша организация не получит ровным счетом никаких.

Согласен. Не получит. Если, только, конечно, не попросить работников "поделиться" - "негласно", так... Иначе - больше никаких-таких подобных им (работникам) "заказов" !!!

имеет ли ваша организация в принципе право выполнять подобные работы?

Данные работы лицензированию не подлежат - их может выполнять любой, кто выполнить эти работы способен. Наши люди выполнить их могут лучше остальных (нежели чем те, кто у нас не работает).

ЗЫ. Должности, кстати, в ШР можно ненавязчиво ввести. ))

Да - это вариант. Однако, что потом (по окончании работ) - сокращать их "со всеми вытекающими"?