Сообщений в теме: 10

[Цветок]

хотелось бы определиться, мнения по этому вопросу разделились.
мы заключаем с работниками договоры займа, при этом возврат суммы займа осуществляется ежемесячно путем удержаний из зарплаты работника - на основании договора и его письменного заявления.
вопрос: действуют ли в данном случае ограничения, установленные ТК или мы руководствуемся ГК, согласно которому срок и порядок возврата суммы займа определяются сторонами в договоре?
возможно ли удержание из зарплаты работника суммы займа по его заявлению? при этом работнику остается зарплата на уровне прожиточного минимума

[zema]

Думаю, что ограничения по ТК в данном случае не действуют, т.к. это не взыскание какого-либо ущерба, а в данном случае работник получает заработную плату в полном объеме и сразу направляет ее на погашение своей задолженности по договору займа, т.е. он пользуется ею сам по своему усмотрению.

[Михаил]

Цветок

возможно ли удержание из зарплаты работника суммы займа по его заявлению? при этом работнику остается зарплата на уровне прожиточного минимума

а что мешает оформлять на один документ больше: расходник на всю зарплату и приходник на возврат займа? при этом вопрос о нарушении ТК не появляется в принципе.

[Лысый]

действуют ли в данном случае ограничения, установленные ТК или мы руководствуемся ГК, согласно которому срок и порядок возврата суммы займа определяются сторонами в договоре?

Нет. Вы руководствуетесь ст. 136 ТК , где сказано что работодател обязан перечислить з/п 9подразумевается как полностью так и чатично) на счет указанный работником. и не важно чей это счет, главное что его указал работник.

[Цветок]

действуют ли в данном случае ограничения, установленные ТК или мы руководствуемся ГК, согласно которому срок и порядок возврата суммы займа определяются сторонами в договоре?

Нет.

нет что? не действуют ограничения Трудового кодекса или не руководствуемся ГК?
у нас имеется заявление работника об удержании из заработной платы суммы займа в соответствии с графиком к договору аренды.
чем все таки руководствоваться? сама уже не знаю к какому мнению прийти

[Лысый]

не действуют ограничения Трудового кодекса или не руководствуемся ГК

Вы руководствуетесь ТК. в котором сказано, что работник вправе написать заявление о перечислении своей з/п на счет, какой угодно, кому угодно.

у нас имеется заявление работника об удержании из заработной платы суммы займа в соответствии с графиком к договору аренды.

Вот слово удержание на мой взгляд довольно лишнее в данном заявлении. Предпологаю, что более правильным будет от работника взять заявление примерно следующего содержания:
"Прошу перечислять часть заработной платы с размере ХХХ (или в процентах) на счет (банковские реквизиты получателя), ежемесячно до (дата)".


удержание работодатель может проводить только при мат. ущербе и в случаях указанных в ст. 137, ваш случай не попадает ни под один из них. Поэтому пользуемся ст. 136, где у работника есть право, а у работодателя обязанность переводить (а не удерживать) деньги куда скажет работник.

Думаю, что разница между УДЕРЖАНИЕМ и переводом очень существенная осбенно применительно к бухгалтерским заморочкам.

[bosicom]

Лысый

Думаю, что разница между УДЕРЖАНИЕМ и переводом очень существенная осбенно применительно к бухгалтерским заморочкам

Особенно когда переводится обратно на тот же счёт (не могу себе это представить )??? ИМХО в таком случае нужно иметь 2 р/сч, но всё равно как-то кривенько...

[KSV]

"возможно ли удержание из зарплаты работника"
Пост № 2 и № 4 уже дали ответы. В случае, о котором говорит Автор, не удержания из З/П (посмыслу, предусмотренному ТК РФ), а осознанное распоряжение работником своими заработанными средствами.

[Lbp]

А что, Поиск отменили?

http://forum.yurclub...opic=128468&hl=
http://forum.yurclub...topic=72158&hl=
http://forum.yurclub...topic=95397&hl=

Там и внутри тем есть ссылки.

[Цветок]

а если зарплата перечисляется работнику на счет в банке (зарплатная карта), как быть в этом случае?
здесь ведь уже не пройдет перевод

[Лысый]

здесь ведь уже не пройдет перевод

. ну так правильно для перевода деньгоф на карту необходимо такое же заявление работника, тперь он часть денег просит переводить на другой счет. В чем проблема, при взаимном непротивлении сторон не вижу проблем.