Сообщений в теме: 7

[МТТ]

Добрый день коллеги. Обратился бывший государственной служащий с просьбой представлять интересы в суде о восстановлении на работе. Ситуация очень интересна, сроки пропущены. Необходима помощь.
6 августа утром, моего клиента ознакамливают с итогами проведения служебного расследования, где комиссия установила вину государственного служащего в совершении дисциплинарного проступка. После обеда сотрудника вызывают к секретарю и ознакамливают с приказом об увольнении. В помещении на момент ознакомления находился только секретарь. Мой клиент после прочтения данного приказа под каким то предлогом не подписываясь в приказе об ознакомлении и не забирая копию, уходит из кабинета секретаря и с рабочего места. Через некоторое время на рабочее место моего клиента приходит комиссия и не найдя его на месте составляют акт об отсутствии служащего на рабочем месте и ознакомлении с приказом об увольнении. В тот же день, служащий открывает больничный лист, на больничном он находиться по сей день. Копии приказа на руках нет, трудовую не выдали. Все со слов клиента. Точную формулировку в акте не знает.
У меня к Вам несколько вопросов:
первый, когда вступает в силу приказ об увольнении с момента ознакомления и проставлении соответствующей подписи?;
второй, можно ли отменить приказ указав, что человек в этот день находился на больничном?;
третий, сотрудника уволили по п.2, ч.1, ст.37 закона о государственной гражданской службы за неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, при этом на служащем было взыскание в виде замечания, согласно приказа от 31.08.07г. на момент составления приказа год не прошел взыскание не было снято, однако сейчас срок взыскания прошел, может ли человек закрыть больничный и выйти на работу где и ознакомиться с приказом и какие будут последствия? и
четвертый, пропущен ли в данном случае срок.
Заранее благодарен.

[aas8080]

МТТ

Обратился бывший государственной служащий с просьбой представлять интересы в суде о восстановлении на работе.

Необходима помощь.

Заранее благодарен.

А где вознаграждение за помощь?

[E.V.]

У меня к Вам несколько вопросов:
первый, когда вступает в силу приказ об увольнении с момента ознакомления и проставлении соответствующей подписи?;

Приказ вступает в силу со дня его издания или со дня вступления в силу, указанного в приказе.

второй, можно ли отменить приказ указав, что человек в этот день находился на больничном?;

Можно.

третий, сотрудника уволили по п.2, ч.1, ст.37 закона о государственной гражданской службы за неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, при этом на служащем было взыскание в виде замечания, согласно приказа от 31.08.07г. на момент составления приказа год не прошел взыскание не было снято, однако сейчас срок взыскания прошел, может ли человек закрыть больничный и выйти на работу где и ознакомиться с приказом и какие будут последствия?

Закрывает больничный лист не работник, а врач. На работу выйти - если не уволен, то обязан. Дальнейшие действия зависит от тактики, выбранной работником, и действий работодателя.

и
четвертый, пропущен ли в данном случае срок.

Срок для чего?
Работник видел приказ или не видел? Если видел, срок на подачу иска о признании увольнения незаконным - 1 месяц. Нахождение на больничном, обычно, признаётся судом уважительной причиной для восстановления срока.

Сообщение отредактировал E.V.: 16 September 2008 - 15:11

[МТТ]

Я уж думал, что никто так и не ответит. Спасибо (достаточно в качестве вознагрождения?). Сотрудник вышел на работу 15.09 после закрытия больничного. Ознакомился с приказом, сейчас пишем исковое. Хочу узнать Ваше мнение будет ли суд считать увольнение незаконным в виду нахождения работника на больничном, если работник фактически находился в этот день на работе, а больничный открыл вечером.

[E.V.]

Хочу узнать Ваше мнение будет ли суд считать увольнение незаконным в виду нахождения работника на больничном, если работник фактически находился в этот день на работе, а больничный открыл вечером.

Суд будет считать увольнение незаконным, если оно произведено безосновательно или с нарушением закона. Тот факт, что работник заболел в день издания приказа, к обоснованности увольнения или нарушении процедуры увольнения, имхо, отношения не имеет.

[Scrat2009]

Если они "по дури" издали приказ об увольнении в этот же день, когда госслужащему открыт больничный то теоретически да. Но у Вас - БОООЛЬШАЯ ПРОБЛЕМА пропущен месячный срок для предъявления иска о восст-и на работе. Как пред-ль ответчика по таким делам скажу Вам, что любой нормальный судья и юрист ответчика заявит ход-во о проведении предв. судебного заседания и отказе в иске в связи с пропуском срока иск. давности. Далее будет решение об отказе в иске "без исследования фактических обстоятельств дела". Таких решений у меня как пред-ля ответчика уже десятки. ПРИЧЁМ БОЛЬШИНСТВО ЭТИХ УВОЛЬНЕНИЙ БЫЛО ПРОИЗВЕДЕНО НЕЗАКОННО.

[Нуржамал]

Помогите, пожалуйста! Необходимы материалы судебной практики, касающиеся служебных контрактов, анализ судебной практики по служебным контрактам...

[Dublin]

2 МТТ

Мне думается так.

Все зависит от того сможет ли рабоодатель доказать, что работник присутствовал на работе с времени начала рабочего дня до момента ознакомления с приказом об увольнении. Запись камеры видеонаблюдения, подписи работника в каких-либо документах (например, распсался за ключ от кабинета на охране) и т.д.
Правда в мед. карте врач должен был отметить время приема больного и суд вправе затребовать справку из мед. учереждения по этому поводу.
Если больничный выписан по знакомству (мне почему-то кажется, что по знакомству ) и уверены, что доказательств присутствия работника на работе у работодателя не будет (лично я считаю, что в данном случае свидетелям из числа работников предприятия суд особо верить не будет), то можно изменить время приема больного в мед. карте и на больничном обязатетльно проставить нужное время визита к врачю (это можно делать согласно постановлению об оформлении больничных).

Также можн придерживаться версии:
С утра полохо себя чувствовал.
Пришел на работу.
Стало еще хуже.
Сказал начальнику, что пойду к врачю.
Начальник сказал или работай или уволю. Пошел к врачю.
Уволили.