Сообщений в теме: 5

[gretnev]

Прочитал тут такую точку зрения, которая считает, что если в ТД работника есть условие об испытании, а в приказе о его приеме на работу - нету, то считается, что работник принят без испытательного срока:

Работник при ознакомлении с приказом (распоряжением) о приеме ни работу должен обратить внимание на то, что условие об испытании обязательно должно быть включено и в приказ (распоряжение) о прие­ме работника на работу. Отсутствие в приказе (распоряжении) о прие­ме на работу указания на установление работнику испытательного сроки сиидетельствует об одностороннем отказе работодателя от установ­ления испытания. Такой отказ улучшает положение работника по сравнению с заключенным договором. Издание такого приказа допус­кается трудовым законодательством. После его издания работник так­же считается поступившим на работу без испытательного срока

ссылка: http://secret4you.ru...=2416&Itemid=36

как вам?

[Primar]

Не поддерживаю.

[gretnev]

я тоже, ибо его действительность привязывается ТК исключительно к ТД

[KSV]

Даже обсуждать это бредовое мнение лень...
70-я статья ТК РФ на удивление понятно излагает:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника ...
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает ... ну и так далее.

[Primar]

Кто то нарабатывает публикации и словоблудит для дискуссии на пустом месте.

[KSV]

gretnev Вы на дату "публикации" смотрели?
И вообще, не поясните ли что это за "ресурс", ссылку на который вы даете?

А вообще пикантно видеть юридическую статью на фоне зубных щеток, ванночек для ног и ректальных термометров))))))))))))))))))))))

Сообщение отредактировал KSV: 10 October 2008 - 13:39