Сообщений в теме: 5

[hedgehoq]

уволенный работодателем ещё в 1999 году работник - начальник склада (по структуре предприятия склад – структурное подразделение филиала предприятия) обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении выплате вынужденного прогула, мор/вреда, невыплаченных премий и т.п. и т.д.
по делу трижды выносились решения СОЮ (как удовлетворяющие требования работника, так и противоположные), но кассация каждый раз отправляла на новое рассмотрение. Так прошло восемь лет )))
Последнее решение I инстанции вынесено год назад (ноябрь’07) о восстановлении работника в должности начальника склада. И/Л в части восстановления выдан в день вынесения решения, естественно. Кассация оставила решение в силе в части восстановления, но отправила на новое рассмотрение в части компенсации вынужденного прогула (по причине неправильности расчета суммы этой компенсации).

Но пока шел судебный процесс (с 1999-ого то года) был ликвидирован филиал, а значит и входящий в его структуру склад (в подтверждение имею изменения к уставу (утв. ген/диром, согласованы главой район.администрации), свидетельство районной администрации о регистрации внесенных в устав изменений, приказ по предприятию о выведении из эксплуатации и консервации филиала)
А если нет филиала, то нет и склада, а значит восстановить в должности начальника склада фактически не имеем возможности.
То, что филиала уже давно не существует, при рассмотрении дела в суде нами заявлено было, что, конечно же на решение не повлияло – суд, установив незаконность увольнения на момент увольнения, восстанавливает независимо от фактических на сегодняшний день обстоятельств).

Так что невозможность сегодня восстановить не влечет отказа работнику в заявленных им требованиях о признании увольнения незаконным и вытекающего из этого восстановления.

С другой стороны, эта невозможность восстановления может повлечь прекращение исполнительного производства – ФЗ № 229-ФЗ предусматривает в качестве основания прекращения - «утрата возможности исполнения исполнительного документа, обязывающего должника совершить определенные действия» (в порядке п.2 ч.1 ст.43 ФЗ РФ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ)

Так как по такому основанию прекращает ИП суд, готовлю заявление о прекращении в суд.
ФЗ новый, действует всего лишь с февраля, практики прекращения ИП по основанию утраты возможности исполнения не нашел ни СОЮ, на арбитража

Буду признателен за имеющуюся практику по такому вопросу – прекращение ИП в связи с утратой возможности исполнения, да и за любые мнения о прекращении ИП, предписывающего восстановить работника на работе.
Какими считаете мои шансы, что суд согласиться, что много-лет-назад прошедшая ликвидация филиала влечет утрату возможности исполнения решения в части восстановления работника в должности несуществующего филиала, а значит и прекращение ИП?

[Тип]

Коллеги, была ли у кого-нибудь похожая практика?

Одному моему дружественному работодателю, который сейчас вообще никакой деятельности не осуществляет, восстановили работника в прежней должности администратора гостиницы. У работодателя, соответсвенно, уже ни гостиницы, ни офиса, вообще ничего нет, а контору сливать пока нельзя.

Спасибо.

[bor.tat]

а у дружественного работодателя печати остались? Если да, он может внести запись в трудовую книжку и на этом распрощаться. Например: запись за №??? считать не действительной. А уволить работника в связи с реорганизацией предприятия, - новый вид деятельности, мол, осваиваем и администратор там ну никак.......и ни в какие ворота.

немедленному исполнению подлежит решение суда именно о восстановлении на работе (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ и ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). В части денежных выплат, связанных с незаконным увольнением, решение вступит в силу в обычном порядке, то есть по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование (десять дней с момента вынесения решения в окончательной форме), если оно не было обжаловано (ст. 209, 321 и 338 ГПК РФ). Поэтому если работодатель намерен обжаловать решение суда, проводить выплаты восстановленному работнику он не обязан вплоть до вступления этой части решения в законную силу.

Что касается оплаты периода вынужденного прогула из-за незаконного увольнения, то в этой части в ответ на исполнительный лист можно приложить нулевые балансы. Тогда исполнение решения суда в части выплат будет невозможным, а исполнительное производство прекращено.

[Тип]

а у дружественного работодателя печати остались? Если да, он может внести запись в трудовую книжку и на этом распрощаться. Например: запись за №??? считать не действительной. А уволить работника в связи с реорганизацией предприятия, - новый вид деятельности, мол, осваиваем и администратор там ну никак.......и ни в какие ворота.

В этой части Вы полную ерунду написали, извините.

Вы, простите, участвовали хотя бы в одном судебном разбирательстве по иску о восстановлении на работе?

[bor.tat]

было в моей практике и такое........но, с "ерундой" соглашусь в части не корпоративной лексики.

[Тип]

в части не корпоративной лексики.

Да тут не только в этой части. Уволить-то не проблема. Завтра направим ему уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, через два месяца уволим.

Что должнику делать именно с фактическим допуском взыскателя к исполнению прежних трудовых обязанностей? Объявлять простой по своей вине и платить взыскателю 2/3 среднего заработка или не исполнять решение в связи с невозможностью исполнения?

В части денежных выплат, связанных с незаконным увольнением, решение вступит в силу в обычном порядке

У нас суд в решении указал на немедленное исполнение требования по з/п.