Подскажите как урегулировать вопрос с оформлением работников .
автомойка работает круглосуточно , есть 6 человек , они работают сутки через двое . соответственно есть превышение продолжительности рабочей недели ??
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#3
Отправлено 06 November 2008 - 12:49
urei
24 часа умножаем на 7 дней и делим на 3 работника. получаем 56 часов. а надо 40.
24 часа умножаем на 7 дней и делим на 3 работника. получаем 56 часов. а надо 40.
#4
Отправлено 06 November 2008 - 13:27
спасибо за математические выкладки ,urei
24 часа умножаем на 7 дней и делим на 3 работника. получаем 56 часов. а надо 40.
лучше объясните какие есть варианты с оформлением работников для работы сутки через двое
Добавлено в [mergetime]1225956437[/mergetime]
спасибо интересно ,а конкретно есть варианты ?
#5
Отправлено 06 November 2008 - 13:29
Подскажите как урегулировать вопрос с оформлением работников .
автомойка работает круглосуточно , есть 6 человек , они работают сутки через двое . соответственно есть превышение продолжительности рабочей недели ??
на практике я делаю так - надо ввести для работников суммированный учет рабочего времени. Отчетный период ввести месяц или полгода, чтобы считать общее количество часов, отработанных каждым работником.
При этом надо ввести графики сменности с определением в таких Графиках соответствующих дней отдыха при условии соблюдения:
- продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
- нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц), определяемого исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю – для выполнения работ с вредными и опасными условиями труда), и гигиенических нормативов условий труда, установленных действующим законодательством, для выполнения работы с вредными и опасными условиями труда.
Срабатывает.
оформляла и заправку и салоны красоты таким способом.
но надо вести табели очень тщательно и если превышение установленных рабочих часов в пределах отчетного периода - придется оплачивать сверурочно.
#6
Отправлено 06 November 2008 - 13:48
никаких нет. а те, что есть, они явно для вас не лучше будутлучше объясните какие есть варианты с оформлением работников для работы сутки через двое
ищите еще 2-х работников.
#7
Отправлено 06 November 2008 - 13:59
спасибоПодскажите как урегулировать вопрос с оформлением работников .
автомойка работает круглосуточно , есть 6 человек , они работают сутки через двое . соответственно есть превышение продолжительности рабочей недели ??
на практике я делаю так - надо ввести для работников суммированный учет рабочего времени. Отчетный период ввести месяц или полгода, чтобы считать общее количество часов, отработанных каждым работником.
При этом надо ввести графики сменности с определением в таких Графиках соответствующих дней отдыха при условии соблюдения:
- продолжительности еженедельного непрерывного отдыха (не менее 42 часов) в соответствии с действующим законодательством РФ;
- нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц), определяемого исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю – для выполнения работ с вредными и опасными условиями труда), и гигиенических нормативов условий труда, установленных действующим законодательством, для выполнения работы с вредными и опасными условиями труда.
Срабатывает.
оформляла и заправку и салоны красоты таким способом.
но надо вести табели очень тщательно и если превышение установленных рабочих часов в пределах отчетного периода - придется оплачивать сверурочно.
Добавлено в [mergetime]1225958368[/mergetime]
никаких нет. а те, что есть, они явно для вас не лучше будутлучше объясните какие есть варианты с оформлением работников для работы сутки через двое
ищите еще 2-х работников.
благодарю , согласен . может проще еще пару лоботрясов оформить , или альтернатива - заморочиться графиками и учетом .
#8
Отправлено 06 November 2008 - 14:37
urei
. может быть, поэтому иногда пишут бред. или, как в данном случае, немного не в тему и о чём-то своём.
вот смотрите, что человек пишет:
после чего заглядываем в ст. 99 ТК (предпоследний абзац) и ставим на идее крест.
как бы помягче объяснить... видите ли, тут (в юрклубе) юристы несут ответственность за свои советы в пределах величины гонорарана практике я делаю так
. может быть, поэтому иногда пишут бред. или, как в данном случае, немного не в тему и о чём-то своём.вот смотрите, что человек пишет:
а у вас получилось 56 часов. в году 52 недели. минус 4 - на отпуск. 48 умножаем на 20 часов переработки еженедельно, получаем в год 960 часов "сверхурочных".При этом надо ввести графики сменности ... при условии соблюдения:
...- нормального числа рабочих часов за учетный период ... (36 часов в неделю
после чего заглядываем в ст. 99 ТК (предпоследний абзац) и ставим на идее крест.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
