Сообщений в теме: 185

[Kulio]

Уважаемые друзья,
для всех уже наверно не секрет, что сейчас идут массовые сокращения в Финансовом секторе в основном в Банках, вот это докатилось и до нас!
Помогите пжл. разобраться и проконсультировать, как поступить в ниже описанной ситуации?

Ситуация следующая, являюсь начальником отдела по кредитованию юр.лиц в Москве, банк в последнее время испытывает трудности с ликвидностью и неохотно выдавал кредиты последний месяц, а точнее собирал заявки от заемщиков и отказывал.
В региональных подразделениях банка уже давно идут сокращения, но никого не уволили по сокращению или по согласованию сторон, начинали угрожать, что уволят по статье или проведут Аттестацию(дабы положение уже принято), по результатам, которой так же уволят или если будете возникать, то испортят Карьеру и никуда вас больше не возьмут работать!

Вчера в банке вышел приказ об остановке кредитования в Москве и уже сегодня нас вызвал ТОП менеджер нашего Банка и сказал, все как описано выше "...Писать по собственному", на что я ему ответил, что бы компания выплатила мне 2 законом полагающихся оклада и я уйду... Но он сказал, что это без Вариантов и т.д.

Помогите пжл. как действовать в сложившейся ситуации, что стоит говорить РД и как действовать?

Заранее спасибо всем ответившем!

Сообщение отредактировал Santic: 11 November 2009 - 17:05

[Santic]

Kulio

как действовать в сложившейся ситуации, что стоит говорить РД и как действовать?

Всем во всех подобных темах был дан один ответ : ничего не делать.
заявления не писать, в панику не ударяться, на провокации не поддаваться.
Что делать: Соблюдать правила трудового распорядка, не опаздывать, не прогуливать, работу выполнять добросовестно. Если что-то сделать не удается - писать работодателю служебки. Второй экз. служебки - себе.
Электронной почте как способу общения с начальством по существенным вопросам не доверять.
Обращаться к юристам тогда, когда работодатель что-то начнет делать, а не тогда, когда все только на словах.


да...еще - пользоваться поиском))) Как Вы должны понимать - эти темы сейчас более чем часто ввстречаются.

[эквизитор]

Пользоваться диктофоном на телефоне.

[JUL8888]

+ еще можете написать жалобу в трудовую инспекцию, что вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, думаю многие сотрудники поддержат вас при проверке.

[marina mirabella]

жалоба в трудовую сработает, тем более от нескольких работников.
если в любом случае принято внутреннее решение о вашем увольнении, они будут вынуждены пойти на сокращение, но думаю вам лучше сразу самому поискать работу в другом месте до момента сокращения или побега как мышей с корабля, т.к. когда бегут из банка, мало что соблюдается из порядка.возможно давят на сотрудников с надеждой, что часть сама уйдет по собственному и сокращение штата может не понадобиться.
работаю в банке, у нас пока стабильная ситуация, но отдел кадров часто не соблюдает установленный порядок..
так что - вот такой мой совет.

[MyRoute]

здесь уже не только жалобой в инспекцию, но и жалобой в прокуратуру можно напугать - это более сильное лекарство

[Kulio]

Спасибо, всем ответившим, но хотелось бы, что бы поделились те люди, которые непосредственно встречались с аналогичной ситуацией! А как все это решилось, если вы написали заявление в ТИ и Прокуратуру!

Спасибо.

[MyRoute]

мы как-то чаще с другой стороны баррикад)))

[klavdya]

Спасибо, всем ответившим, но хотелось бы, что бы поделились те люди, которые непосредственно встречались с аналогичной ситуацией! А как все это решилось, если вы написали заявление в ТИ и Прокуратуру!

Спасибо.

я как раз в процессе судебного разбирательства...пока..в процессе..., о результате расскажу..когда закончится....

через пару лет шучу...

конечно лучше попробовать договориться о статье соглашение сторон и о какой-то компенсации...сокращение вряд ли уже будет...

если конфликт не минуем...ваша задача максимально соблюдать все на что вы подписывались...правила внутреннего распорядка, например...выполнять обязанности...фиксировать все нарушения...
К примеру, лишили вас рабочего места...вы регистрируете во входящей корреспонденции....служебную записку...на имя директора на эту тему...и бережно храните все копии..всего...дома...
Скорее всего..если путь войны будет открыт...то будут придумывать на что способна их фантазия...и выносить выговоры...мало того, что по сути они должны отражать действительность...так еще и по форме должны быть оформлены правильно....важно не указывать..на ошибки...а хватать что есть...

Как только такие действия начнутся..документально подтвержденные...и не законные...то можно обжаловать..., без бумажек к сожалению...вряд ли можно что-то сделать...

Куда идти сейчас...пока нет бумажек?
На данном этапе имеет смысл обратиться в прокуратуру и ГИТ
Прокуратура: http://www.mosproc.ru/kontakty/
Смотрите по юр.адресу вашу прокуратуру, звоните и уточняете как принимает дежурный прокурор..и идите на прием...
ГИТ:
Москва, 115582 ул.Домодедовская, д.24, корп.3, там прием граждан не ведется
Прием ведется по адресу: Москва, Варшавское шоссе д.108, стр.1 пн, ср, пт 10.00 до 17.00, сейчас очень много народу туда совершает пешие прогулки_) поэтому очередь..занимается рано утром - возможно к вечеру попадете на прием, поэтому лучше отправить ценным письмом с уведомление по первому адресу - жалобу, пример жалобы есть на сайте http://www.moscow-gi...s/cont/example/

Ну и соответственно, если вы обращаетесь в эти органы, то считайте, что мирного пути решения уже не получится.., поэтому имеет смысл в начале попробовать договориться..., далее - все соблюдать...чтоб формального повода придраться не было.., если уже понимаете ..что вопрос не решается..., то обращаетесь в начале в ГИТ и Прокуратуру..по мере развития ситуации..в случае незаконного увольнения...можно обращаться в суд...
Ну и соответственно - не писать по собственному....

Удачи!


кстати, бумажка есть официальная про остановку деятельности по вашему направлению?...Сколько у Вас подчиненных?..Может имеет смысл объединиться с ними...

[akcon]

А можно попробовать написать заяву на отпуск, чтоб немного забыли и сидя дома писать и в прокуратуру и в ГИТ и отслеживать ситуацию. В любом случае, как уже написали коллеги, готовиться надо к "войне".

[Dike]

А можно попробовать написать заяву на отпуск, чтоб немного забыли и сидя дома писать и в прокуратуру и в ГИТ и отслеживать ситуацию. В любом случае, как уже написали коллеги, готовиться надо к "войне".

согласна
гл. не уходить и все, как тут написали соблюдать, тогда будут сокращать а это уже кое-что, а может и все измен, все уйдут а вы пригодитесь

[YasenP]

Я столкнулся с такой же ситуацией. Увольнение через "пиши по собственному или вообще ничего не получишь".
При этом работодатель является учредителем нескольких фирм, в том числе той, в которой работаю я (сразу оговорюсь, что я не являюсь руководителем организации, его заместителем и главбухом). Улыбаясь, он объявил, что "вообще завтра продаст фирму" (в которой я работаю) "какому-нибудь таджику". И ищи, типа, потом свои деньги, качай свои права. Потом еще последовали слова о "переводе офиса в пердь", "работе с 5 утра" и т.п. Но это уже поэзия...

Вопрос к практикам! Господа, насколько реальна такая угроза (продажи фирмы лицу, с которого взятки гладки) и насколько может быть применена ответственность по ТК к прежнему владельцу (судя по всему, даже зарплата за ноябрь стоит под вопросом)? Что могу предпринять я в этой ситуации?

Заранее спасибо всем ответившим! Для меня этот вопрос жизненно важен.

[юлиииияяяя]

не паниковать

[YasenP]

юлиииияяяя, спасибо, конечно. Но я не паникую, а пытаюсь просчитать возможные варианты развития событий. И, соответственно, варианты своих действий.

[Santic]

YasenP

опрос к практикам! Господа, насколько реальна такая угроза (продажи фирмы лицу, с которого взятки гладки) и насколько может быть применена ответственность по ТК к прежнему владельцу (судя по всему, даже зарплата за ноябрь стоит под вопросом)? Что могу предпринять я в этой ситуации?

Вообще - угроза реальна, на самом деле.

Никаких претензий к участнику Вы предъявить не можете по определению.
Все претензии - к юрлицу.
А если у юрлица сменится участник, а тем паче - Гендир на "номинального", то все резко остановится.
Требовать будете с юрлица, которое по сути умерло.

Но, для этого участник должен быть не заинтересован именно в этой фирме.

[YasenP]

А если у юрлица сменится участник, а тем паче - Гендир на "номинального", то все резко остановится.

Не понял, если уволят генерального директора, то не с кого спрашивать свои кровно заработанные?

[Shador]

YasenP
Вы, обратитесь в первую очередь в трудовую инспекцию в Вашем городе. Они жуть как любят такие ситуации

[YasenP]

YasenP
Вы, обратитесь в первую очередь в трудовую инспекцию в Вашем городе. Они жуть как любят такие ситуации

Спасибо за совет! Уже пишу жалобу в ГТИ с подробным хронологическим описанием всех действий работодателя и просьбой предотвратить возможные действия руководства, конечной целью которых будет ущемление работников.
Проблема еще в том, что сам я подать жалобу не могу (это ж прогул! ), могу только жену туда заслать с написанной мною жалобой, трудовым договором и копиями других документов. Это возможно?

Сообщение отредактировал YasenP: 28 November 2008 - 01:49

[Tat_Kov]

Уже пишу жалобу в ГТИ с подробным хронологическим описанием всех действий работодателя

ГТИ начнет действовать месяца через 3-4, не раньше. Прокуратура вообще не занимается трудовыми вопросами, хотя обязана, они заявления пересылают опять в ГТИ. Если вы в Москве, то отправляйте по почте, к ним на прием всегда толпа народу, а приемные часы какие-то неудобные. По моему опыту, особой помощи от ГТИ нет.

Я бы предложила ждать, что будет предпринимать работодатель, в случае увольнения - подавайте иск в суд. Чем больше ошибок допустит работодатель, тем лучше для вас.

[Lbp]

Tat_Kov

ГТИ начнет действовать месяца через 3-4, не раньше.

Нда???
Откуда такая уверенность?
По моему НЕОДНОКРАТНОМУ опыту ГИТ реагирует сразу.

[Shador]

По моему НЕОДНОКРАТНОМУ опыту ГИТ реагирует сразу.

Аналогичный опыт, потому и посоветовал. Плюс там неплохие специалисты.

могу только жену туда заслать с написанной мною жалобой, трудовым договором и копиями других документов. Это возможно?

На практике да.

[YasenP]

Большое спасибо ответившим!
Не хотелось бы упускать время и ждать, когда меня уволят... Бум пытаться что-то предпринимать. Тем более, что не исключен вариант остаться в результате такого "ожидания" в мертвой компании, где не понятно с кого и что спрашивать.
О результатах обещаю отписаться.

[Tat_Kov]

Я не знаю, как в Питере, но в Москве они не спешат, в том числе по объективным причинам, жалоб очень много, инспекторов очень мало.

[hvss]

Присоединяюсь к обсуждению с аналогичной проблемой..

Я был принят на работу в страховую компанию 17-го января 2008 года. 28-го ноября 2008 года исполнительный директор заявил мне, что мне предлагается уволиться по собственному желанию по причине того, что компания в связи с кризисом сокращает расходы. На мое несогласие он сказал, что в таком случае будет проведена моя аттестация, которую я не пройду. Позднее в этот же день мне был предоставлен приказ от 28.10.2008 за подписью генерального директора, в котором назначена плановая аттестация руководителей и специалистов подразделений и служб согласно утвержденному графику. В графике проведения аттестации указан лишь я, назначена она на 05.12.08 г. С Положением о порядке проведения аттестации персонала, на которое ссылается приказ, я ознакомлен не был. Также за все время моей работы я не был ознакомлен со своими должностными инструкциями. Донес до сведения руководства, что собираюсь обратиться в суд и трудинспекцию.

Понятно, что эта процедура проходит с нарушением закона, однако я хотел бы проконсультировться по ряду вопросов:
1. Отказаться от аттестации? Или же пройти ее, а потом обратиться в суд?
2. Требовать ли ознакомления с положением об аттестации?
3. Подписывать ли факт ознакомления с приказом об атестации?
4. Подать ли сразу жалобу в трудинспекцию или дождаться увольнения?
5. Беседа с исполнительным записана на диктофон - можно ли будет использовать заптсь в суде?
6. Есть ли законодательные ограничения по созданию локального нормативного документа об аттестации? Пока, исходя из ТК, я так понял, что это положение может выглядеть как угодно. Ни сроки, ни процедура никак не оговорены.

[Santic]

hvss
Скажем так, учитывая кризис и сложившуюся ситуацию, Вам вряд ли удастся сохранить эту работу.
А вот получить относительно свободное время пока идет процесс и деньги за это время - имхо - самый подходящий вариант.
Учитывая все нарушения я бы выбрала вариант

Или же пройти ее, а потом обратиться в суд?

Если уволят - обратиться в суд с описанием всех нарушений.
Восстановят. Еще и деньги за это время получите. Возможно - найдете работу. Тогда можно будет просто просить об изменении причины увольнения.