Извиняюсь за корявость
Имеется некое ООО, согласно Уставу которого единоличный исполнительный орган - директор назначается общим собранием. Однако, есть пункт устава, согласно которому, полномочия директора может ПРИОСТАНОВИТЬ Совет директоров (вместе с созывом Общего собрания - уже для полного ПРЕКРАЩЕНИЯ полномочий директора) -- по аналогии с положениями абзаца третьего п.4 ст. 69 Закона "Об Акционерных обществах".
вопрос: в случае если такое приостановление полномочий происходит без наличия вины директора, необходимо ли выплачивать ему зарплату за период с момента вынесения Советом директоров решения о ПРИОСТАНОВЛЕНИИ до момента принятия Общим собранием решения о ПРЕКРАЩЕНИИ полномочий???
спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 7
#2
Отправлено 27 November 2008 - 01:45
Subaluch
Так что все проще - этот пункт противоречит закону, а потому применяться не может.
есть пункт устава, согласно которому, полномочия директора может ПРИОСТАНОВИТЬ Совет директоров
Видите ли, никакой аналогии тут быть не может - ст. 40 ФЗ об ООО не предусматривает такой возможности, и врио в ООО быть не может.-- по аналогии с положениями абзаца третьего п.4 ст. 69 Закона "Об Акционерных обществах".
Так что все проще - этот пункт противоречит закону, а потому применяться не может.
#3
Отправлено 27 November 2008 - 13:59
Видите ли, никакой аналогии тут быть не может - ст. 40 ФЗ об ООО не предусматривает такой возможности, и врио в ООО быть не может.
Так что все проще - этот пункт противоречит закону, а потому применяться не может.
я тоже считаю что это положение устава противоречит закону об ООО.
но пока что устав в таком виде и, не касаясь противоречия с законом, хотелось обосновать необходимость выплаты зарплаты директору в период "приостановленных полномочий".
возможно есть судебные решения на эту тему (относительно АО конечно)?
я кроме постановления конституц. суда ничо не нашел
#4
Отправлено 27 November 2008 - 14:11
ну, если Вы понимаете...я тоже считаю что это положение устава противоречит закону об ООО.
приостановление полномочий не приостанавливает действие трудового договора с диром. ТК вообще не знает такого понятия как "приостановление ТД". Соответственно з/п лишать нет оснований при любом раскладенеобходимо ли выплачивать ему зарплату за период с момента вынесения Советом директоров решения о ПРИОСТАНОВЛЕНИИ до момента принятия Общим собранием решения о ПРЕКРАЩЕНИИ полномочий???
Сообщение отредактировал MyRoute: 27 November 2008 - 14:12
#5
Отправлено 27 November 2008 - 15:02
ок, просто я думал может есть какая то хоть судебная практика))ну, если Вы понимаете...я тоже считаю что это положение устава противоречит закону об ООО.
приостановление полномочий не приостанавливает действие трудового договора с диром. ТК вообще не знает такого понятия как "приостановление ТД". Соответственно з/п лишать нет оснований при любом раскладенеобходимо ли выплачивать ему зарплату за период с момента вынесения Советом директоров решения о ПРИОСТАНОВЛЕНИИ до момента принятия Общим собранием решения о ПРЕКРАЩЕНИИ полномочий???
спасибо за ответы!!
#6
Отправлено 27 November 2008 - 15:20
Он не трудится и не продолжает выполнять трудовую функциюСоответственно з/п лишать нет оснований при любом раскладе
#7
Отправлено 27 November 2008 - 15:23
6yp
Простой по вине работодателя?Он не трудится и не продолжает выполнять трудовую функцию
#8
Отправлено 28 November 2008 - 15:11
6yp
т.е. он может не ходить на работу и это не будет прогулом?))) (ГД в прогуле
)
а какая у ГД трудовая функция?Он не трудится и не продолжает выполнять трудовую функцию
т.е. он может не ходить на работу и это не будет прогулом?))) (ГД в прогуле
)
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
