Сообщений в теме: 4

[ivler]

Доброго всем дня.
Искала в поиске, но не нашла ответ.
Ситуация такая. Есть ООО. В нем на должности менеджера работает мужчина. Трудовой договор заключен. В мае 2008 г. протоколом общего собрания участников общества он назначен на должность Генерального директора этого ООО.
Делается приказ о его переводе с должности менеджера на должность Генерального директора. Заключается новый трудовой договор.
Теперь вопрос: что же делать с трудовым договором на должность менеджера?
Видимо, надо было его уволить и расторгнуть договор на менеджера, а потом принять на должность генерального директора. Хотя не вижу оснований для этого. Внести изменения в первоначальный ТД? Но как же быть со сторонами ТД? Там было ООО и работник, теперь Один из участников общества и работник. Что-то я совсем туплю. И как писать запись в трудовой книжке - переведен на должность генерального директора (протокол №___ от ___)?
Может кто сталкивался?

[Dike]

Доброго всем дня.
Искала в поиске, но не нашла ответ.
Ситуация такая. Есть ООО. В нем на должности менеджера работает мужчина. Трудовой договор заключен. В мае 2008 г. протоколом общего собрания участников общества он назначен на должность Генерального директора этого ООО.
Делается приказ о его переводе с должности менеджера на должность Генерального директора. Заключается новый трудовой договор.
Теперь вопрос: что же делать с трудовым договором на должность менеджера?
Видимо, надо было его уволить и расторгнуть договор на менеджера, а потом принять на должность генерального директора. Хотя не вижу оснований для этого. Внести изменения в первоначальный ТД? Но как же быть со сторонами ТД? Там было ООО и работник, теперь Один из участников общества и работник. Что-то я совсем туплю. И как писать запись в трудовой книжке - переведен на должность генерального директора (протокол №___ от ___)?
Может кто сталкивался?

надо было договор менедж дополнить доп. соглашением, внести изменения во все разделы, прежде всего изменить сущ условия труда (см.ТК РФ)
кроме проткола(решения ОС ООО) надо сод. распорядит акт - приказ о назначен Гендир и вписать его в трудовую, к записи о переводе, как основание для перевода и не надо ничего расторгать и никого увольнять, что за желание такое уже второй раз встречаю

вообще недавно была почти подбн тема
посм. букв на днях,

Добавлено в [mergetime]1227785958[/mergetime]

Доброго всем дня.
Искала в поиске, но не нашла ответ.
Ситуация такая. Есть ООО. В нем на должности менеджера работает мужчина. Трудовой договор заключен. В мае 2008 г. протоколом общего собрания участников общества он назначен на должность Генерального директора этого ООО.
Делается приказ о его переводе с должности менеджера на должность Генерального директора. Заключается новый трудовой договор.
Теперь вопрос: что же делать с трудовым договором на должность менеджера?
Видимо, надо было его уволить и расторгнуть договор на менеджера, а потом принять на должность генерального директора. Хотя не вижу оснований для этого. Внести изменения в первоначальный ТД? Но как же быть со сторонами ТД? Там было ООО и работник, теперь Один из участников общества и работник. Что-то я совсем туплю. И как писать запись в трудовой книжке - переведен на должность генерального директора (протокол №___ от ___)?
Может кто сталкивался?

надо было договор менедж дополнить доп. соглашением, внести изменения во все разделы, прежде всего изменить сущ условия труда (см.ТК РФ)
кроме проткола(решения ОС ООО) надо сод. распорядит акт - приказ о назначен Гендир и вписать его в трудовую, к записи о переводе, как основание для перевода и не надо ничего расторгать и никого увольнять, что за желание такое уже второй раз встречаю

вообще недавно была почти подбн тема
посм. букв на днях,

Перевод Ген директо
http://forum.yurclub...howtopic=212510

[ivler]

надо было договор менедж дополнить доп. соглашением, внести изменения во все разделы, прежде всего изменить сущ условия труда (см.ТК РФ)
кроме проткола(решения ОС ООО) надо сод. распорядит акт - приказ о назначен Гендир и вписать его в трудовую, к записи о переводе, как основание для перевода и не надо ничего расторгать и никого увольнять, что за желание такое уже второй раз встречаю

вообще недавно была почти подбн тема
посм. букв на днях,


А кто подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору? И кто подпишет приказ о назначении гендира?

Добавлено в [mergetime]1227786533[/mergetime]
Dike, спасибо за ссылку

[Dike]

надо было договор менедж дополнить доп. соглашением, внести изменения во все разделы, прежде всего изменить сущ условия труда (см.ТК РФ)
кроме проткола(решения ОС ООО) надо сод. распорядит акт - приказ о назначен Гендир и вписать его в трудовую,  к записи о переводе, как основание для перевода и не надо ничего расторгать и никого увольнять, что за желание такое уже второй раз встречаю

вообще недавно была почти подбн тема
посм. букв на днях,


А кто подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору? И кто подпишет приказ о назначении гендира?

Добавлено в [mergetime]1227786533[/mergetime]
Dike, спасибо за ссылку

я там по ссылке отвечала, надеюсь разберётесь..?

[Siddhartha]

ivler

Там было ООО и работник, теперь Один из участников общества и работник.

Это из-за того, что юристов в ООО нет. Вот и получаются такие ляпы как заключение ТД от имени участника