Сообщений в теме: 6

[marica]

при сокращении работодатель сообщает профсоюзу (ППО) о сокращении за два месяца.
увольнение по сокращению работников-членов ППО осуществляется с учетом мнения ППО (7 дней на дачу мнения) - ст.373 ТК
по ст.180 ТК работодатель вправе уволить работника с его согласия досрочно по тому же основанию. Увольнение остается по инициативе работодателя.
Вопрос: если по ст.373 ТК увольнение по п.2. ст.81 ТК требует учета мнения ППО, а работник увольняется по этому основанию с применением ст.180, то как в таком случае запрашивается мнение ППО?.
Допустим, мы предложили работнику-члену ППО уволиться по сокращению досрочно с завтаршнего дня. Учесть мнение ППО (представить проект приказа и документы-основания, 7 дней прождать) не возможно.

Или я не правильно трактую ТК?

[Primar]

ИМХО, учет мнения профсоюза при увольнении работника-члена профсоюза направлено на защиту этого работника-члена от произвола работодателя. С учетом того, что этот работник-член сам письменно выразил согласие о его увольнении до истечения срока предупреждения учет мнения не требуется.
С другой стороны, формально, такого исключения нет, поэтому надо учитывать мнение, извернувшись его можно учесть. Но за этот период работник-член может отказаться от согласия.

[marica]

в том то и дело, что с нашей ППО никак не извернешься, если ознакомили о сокращении 28.11, с согласия увольняем 30.11.
Пробел ТК

[Капитон]

marica
А чьи интересы защищает ППО, если работник сам согласится, а они будут против?

[Primar]

А чьи интересы защищает ППО, если работник сам согласится, а они будут против?

Это понятно, вопрос в другом, если вдруг в течение месяца после увольнения работник-член профсоюза обращается в суд за восстановлением в связи с тем, что при увольнении был нарушен порядок увольнения, в частности, не получения мнения профсоюза. Какое будет решение?

[Капитон]

Primar
дожидаетмся формально любого мнения. Но если будет отсутствие или противоречие с волеизъявлением работника, то я бы для "лучшего восприятия профкомом информации" накатал бы жалобу от имени работника, что бездействием или противодействием ущемляют его права.

[marica]

Капитон


Так весь вопрос в том, что не просто дожидаться времени нет, а даже запросить мнения не успеешь.
Уведомили о сокращении 28.11. С согласия работника увольнение состоялось 30.11.