Но ежели работник заболел гриппом, то это никакого отношения к профзаболеванию не имеет и его НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ! пока не вылечится от гриппа
Профзаболевание не причем. Ну да, допустим гриппом работник заболел, а когда вылечился, то оказалось, что ТД уже прекращен по п.8 ст.77 ТК. Но неужели трудовое законодательство настолько "сырое", что нигде не закреплено положение о сохранении за работником его рабочего места в период временной нетрудоспособности...???
Хорошо, допустим нет инициативы работодателя в данном случае, а дальше:
- 14.10.2008г. трудовой договор прекращен по п.8 ст.77 ТК РФ;
- 14.10.2008г. работником получена на руки трудовая книжка;
- 14.10.2008г. работник направляет работодателю ценным письмом с уведомлением заявление на предоставление ежегодного основного отпуска.
Как быть в данном случае с заявлением? При этом, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127).
Можно ли в суде, говорить о том, что я такой несчастный работник направил работодателю заявление, а он меня зас..нец уволил и я не смог реализовать своё право, предусмотренное ст.127 ТК...??? Выглядит, конечно, не лепо, но на войне все методы хороши. Хотя с другой стороны, если работник на больничном, то он вообще не должен появляться на рабочем месте, а получается, что мало того появился, да еще и за трудовую книжку расписался 14-ым числом...!?!
Ну как же восстановиться-то а? Помогите люди добрые, ну очень уж мне хочется этим зас-цам досадить, ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ-ОЧЕНЬ!!!
