ситуация следующая: работодатель желает уволить работника.... неоднократно предлагал увольнение по соглашению сторон, но на условиях, на которых согласен заключить такое соглашение работник, не соглашается работодатель. Вполне возможно, что все же работодатель решит уволить работника по ч.2 ст. 81 ТК РФ по процедуре сокращения штата. В связи с этим возникает следующий вопрос: если работодатель одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении вручит также и уведомление в соответствии с ч.2 ст. 74 ТК РФ об изменении (в меньшую сторону) заработной платы (допустим, как-то работодатель это обоснует), то при увольнении работника по истчении двух месяцев по ч.2 ст. 81 ТК РФ выходное пособие и все остальные положенные далее выплаты будут рассчитываться исходя из предыдущего оклада? или нет? и вообще возможна ли такая ситуация? Ведь работодатель обязан предупредить о сокращении НЕ МЕНЕЕ, чем за два месяца.... может ли работодатель использовать разрыв во времени между уведомлениями по ч. 2 ст. 81 и ч. 2 ст. 74, чтобы использовать это для уменьшения суммы выходного пособия?
Спасибо.
Сообщение отредактировал NatNN: 15 December 2008 - 11:56
