Сообщений в теме: 4

[kolobo44ek]

Здравствуйте!
В нашей организации работаю 4 оценщика в разных городах. Они сами подписывают отчеты об оценке. Сейчас предлагается по мере появления заказов в других городах заключать с другими оценщиками срочные трудовые договоры (по совместительству) (например, на одну-две недели, месяц) для выполнения определнного заказа.
Статья 59 ТК разрешает заключать срочный ТД с лицами поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
Это примерно один договор в два месяца.....
Конечно это не удобно - каждый раз принимать и увольнять народ....
Прошу высказать соображения как аргументировано отговориться от "такого безобразия".

[prone]

Статья 59 ТК разрешает заключать срочный ТД с лицами поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

А ваша организация создана для выполнения заведомо определенной работы?

[andrewgross]

ейчас предлагается по мере появления заказов в других городах заключать с другими оценщиками срочные трудовые договоры (по совместительству) (например, на одну-две недели, месяц) для выполнения определнного заказа.

На трудовые отношения такое взаимодействие не похоже

рошу высказать соображения как аргументировано отговориться от "такого безобразия".

Заключить с работниками ГПД возмездного оказания услуг и оплачивать эпизодические услуги согласно представленным актам.

[kolobo44ek]

Конечно лучше подходит другой абзац ст.59 ТК
"с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;"


Добавлено в [mergetime]1229520624[/mergetime]
Заключить с работниками ГПД возмездного оказания услуг и оплачивать эпизодические услуги согласно представленным актам.
[/quote]


Конечно проще... но не в нашем случае!
ФЗ "Об оценочной деятельности в РФ"
Статья 4. Субъекты оценочной деятельности
"Оценщик может осуществлять оценочную деятельность самостоятельно, занимаясь частной практикой, а также на основании трудового договора между оценщиком и юридическим лицом"


МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 20 июля 2007 г. N 254
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАНДАРТА ОЦЕНКИ
"ТРЕБОВАНИЯ К ОТЧЕТУ ОБ ОЦЕНКЕ (ФСО N 3)"
6. Отчет об оценке должен быть пронумерован постранично, прошит, подписан оценщиком или оценщиками, которые провели оценку, а также скреплен личной печатью оценщика, осуществляющего оценочную деятельность самостоятельно, занимаясь частной практикой, или печатью и подписью руководителя юридического лица, с которым оценщик или оценщики заключили трудовой договор.

III. Требования к содержанию отчета об оценке
Сведения об оценщике:
- об оценщике, работающем на основании трудового договора: фамилия, имя, отчество оценщика, информация о членстве в саморегулируемой организации оценщиков, номер и дата выдачи документа, подтверждающего получение профессиональных знаний в области оценочной деятельности, сведения о страховании гражданской ответственности оценщика, стаж работы в оценочной деятельности, а также организационно-правовая форма, полное наименование, ОГРН, дата присвоения ОГРН; место нахождения юридического лица, с которым оценщик заключил трудовой договор;
- об оценщике, осуществляющем оценочную деятельность самостоятельно, занимаясь частной практикой: фамилия, имя, отчество; серия и номер документа, удостоверяющего личность, дата выдачи и орган, выдавший указанный документ; информация о членстве в саморегулируемой организации оценщиков; номер и дата выдачи документа, подтверждающего получение профессиональных знаний в области оценочной деятельности, сведения о страховании гражданской ответственности оценщика, стаж работы в оценочной деятельности;

Либо оценщик является работником на основании трудового договора, либо занимается оценочной деятельностью самостоятельно, и в этом случае договор на проведение оценки заклчается непосредственно с оценщиком.

Таким образом заключая договор например подряда , отчет должен подписать кто-то из работающих оценщиков - конечно бесплатно делать это никто не будет..... Именно поэтому способ договора подряда отвергнут..

Понятно, что на трудовые отношения это не похоже - но... на какую норму закона сосластья...?

[prone]

Конечно лучше подходит другой абзац ст.59 ТК
"с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;"

То есть каждый раз приказ о принятии, уволнении, потом принять в штат каждый раз заключать договор??? Вот ведь форменное безобразие. И Вас таким заниматься заставят?