Уважаемые коллеги!
Ситуация следующая. Существовало ОАО, работники которого получали различные доплаты. Эти доплаты они получали длительное время - годами, нет никаких письменных согласий и прочий условий, установленных ст. 60.2 ТК РФ, есть только приказы. Потом ОАО реорганизовано в форме присоединения и стало филиалом. Появились новые ЛНА об оплате труда. В настоящее время сложилась ситуация, когда доплата за одно и тоже основание выплачивается в разном размере (например все получают за совмещение по одной профессии 10%, а несколько человек 15%, а то и 20%), либо доплата за совмещение или расширение зон обслуживания есть, а совмещения как такового уже нет. Поставлена задача унифицировать систему доплат и привести ее в соответствие с новыми ЛНА. В ТД работников указан только размер оклада и пункт, что доплаты, премии и т.д. в соответсвии с ЛНА Работодателя. В ЛНА по доплатам за совмещение, РЗО только верхняя граница.
Вопросы: 1. Является размер доплат определенным сторонами условием ТД в соответсвии со ст 57 ТК РФ? Именно размер доплаты, а не сам факт ее установления?
2. Если необходимо отменить доплату или уменьшить ее размер, то можно в порядке ст.74 ТК РФ использовать в качестве организационного изменения условий труда реорганизацию ОАО в форме присоединения и соответственно введение нового ЛНА?
3. Если размер доплаты не является опред.сторонами условием ТД, то как тогда можно ее отменить или изменить размер?
Заранее спасибо!
|
|
||
|
|
|
|
В теме одно сообщение
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
