Всвязи с финансовым кризисом, на предприятии сложилась сложная финансовая ситуация и Директор хочет снять доплаты по результатам труда.
При этом планируется издать Приказ или Распоряжение и вывесить его в холе для ознакомления работников.
Формулировку хотят написать в связи с тежелым финансовым положением предприятия временно, отменить выплату доплат.
В трудовом я не силен, но логика подсказывает, что этого делать нельзя т.к. доплата устанавливается приказом, а снятие не должно быть никак не отражено. Доплата у всех стабильная т.к. оклад минимальный.
В положение об оплате труда сказано, что:
3. Формы оплаты труда.
3.1. На предприятии применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.
3.2. Заработная плата работников предприятия состоит из:
-постоянной (фиксированной) части - должностного оклада, устанавливаемого
согласно штатному расписанию;
- суммы сдельной заработной платы - для рабочих сдельщиков, фиксированной в наряде на сдельную работу;
-компенсационных выплат различного характера, предусмотренных действующим законодательством ;
-переменной части – доплат по результатам труда, персональных надбавок, премиальных выплат.
3.7. Доплата по результатам труда.
3.7.1. Доплата по результатам труда является условно-постоянной частью ФОТ,
которая формируется, исходя из объемов планируемых работ и заключенных договоров
3.7.2.Доплата выплачивается ежемесячно на основании приказа по предприятию с указанием сумм доплат каждому работнику с учетом произведенных подразделением затрат и при условии выполнения подразделением плановых показателей в полном объеме.
3.7.3. Доплатная часть ФОТ может корректироваться в течение года в связи со следующими обстоятельствами: уменьшение финансирования, невыполнение плановых показателей или договорных обязательств и т.п.
3.7.4 Размер доплат по результатам труда индивидуально каждому работнику устанавливает руководитель подразделения по согласованию с руководителем направления .
3.7.5.Доплата по результатам труда не начисляется за время нахождения работника :
- в ежегодном очередном и дополнительном отпуске;
- в отпуске за свой счет;
- в учебном отпуске;
- в отпуске по беременности и родам;
- в период временной нетрудоспособности;
- в период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке,
предусмотренном законодательством РФ;
- в период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных
причин, а также за время простоя по вине работника;
- в период простоя не по вине работника.
3.7.6.Часть доплатного фонда, который не был израсходован, остается в подразделении и расходуется руководителем подразделения по согласованию с руководителем направления.
В трудовом договоре указано так:
9. Работнику устанавливается:
должностной оклад (тарифная ставка) _______*****. в месяц
надбавка (доплата и другие выплаты) согласно положения об оплате труда
Работники увидев такое письмо с 80% уверенностью напишут письмо в прокуратуру и ГИТ.
Как быть,? что делать?
Спасибо заранее.
Сообщение отредактировал Топоров: 14 January 2009 - 11:53
