Сообщений в теме: 6

[П..]

Ситуация

Есть работник, назовём его Н. он работает у работодателя Т.
Сам работодатель находится в спб. Работодатель имеет представительство
в КНР в Пекине. В трудовом договоре с Н. указано место работы - представительство
Т. в Пекине.

Н. работает в представительстве с 26.01.2007 г. по 01.06.2008 г.
01.06.08 г. Н. убывает в отпуск в г.Ч.
05.06.08 г. у Н. заканчивается виза
01.07.08 г. у Н. заканчивается отпуск.
Н. больше по месту работы или по месту нахождения Т.
не появляется.

При телефонных переговорах выясняется, что визу Н. не оформлял.
Н. считает все время с момента окончания отпуска вынужденным прогулом
так как Т. не предоставил ему документы для оформления визы.
Н. никаких документов не запрашивал.
В трудовом договоре Н. нет обязанности работодателя оформлять визу
или представлять документы для оформления визы. Ничего там не прописано по какой визе
должен находится работник на территории КНР.
Трудовой кодекс так же умалчивает о том, что делать в данной ситуации.

Ситуация по своей сути уникальна с точки зрения трудового права РФ.
Очевиден явный пробел в законодательстве.
Как Вы считаете, является ли данная ситуация с точки зрения действующего
законодательства вынужденным прогулом или нет?Есть ли судебная практика по даному вопросу?

Прошу Вас максимально мотивировать Ваши ответы со ссылками на нормы
действующего трудового права или судебной практики.

[andrewgross]

П..
Анекдот знаете, где ключевая фраза "Вы не феномен, вы м@дозвон!"?

Ситуация по своей сути уникальна с точки зрения трудового права РФ

Нисколько не уникальная, пробела нет, просто нужно мыслить шире, переходя от частного к общему.
Налицо простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), осталось только выяснить, по чьей вине и соответственно выясненным причинам разобраться с оплатой (см.ст. 157 ТК).

[П..]

очень информативно, со ссылками на законодательство и практику обширную. Спасибо огромное!Народ есть что-нить адекватное и практичное?

[andrewgross]

П..

очень информативно, со ссылками на законодательство и практику обширную.

Если вы сумели настолько точно классифицировать ситуацию, что не верите экспертам, то и практику найти вам, наверняка, не составит труда

Еще раз вам говорю: ситуация нисколько не уникальная, налицо простой, а вину в простое можно определить, лишь исследуя трудовой договор и прочие ЛНА предприятия.

[П..]

ничего в трудовом договоре нет. локальных актов тоже нет!исследовать нечего...

[andrewgross]

П..

ичего в трудовом договоре нет. локальных актов тоже нет!исследовать нечего...

Тогда это событие придется квалифицировать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Работнику, в соответствие со частью второй ст. 157 ТК положена оплата в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально времени простоя, если только работодатель не докажет вины работника.

[П..]

П..

ичего в трудовом договоре нет. локальных актов тоже нет!исследовать нечего...

Тогда это событие придется квалифицировать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Работнику, в соответствие со частью второй ст. 157 ТК положена оплата в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально времени простоя, если только работодатель не докажет вины работника.

а в финале работнику заплачено ничего не было.он подал в суд. в иске отказано полностью.



Это к вопросу об уровне компетенции... и советам по оплате простоев....