Перейти к содержимому






Фотография
- - - - -

Помогите разобраться со сроками!


Сообщений в теме: 7

#1 piratova

piratova
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 20 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 February 2009 - 19:33

Добрый день,
помогите, пож-ста, разобраться. Я не очень сильна в административном праве - в первый раз с этим столкнулась.
17 декабря прокурор выносит постановление о привлечении компании к адм. отв. по ст. 5.27 и направлении материалов для рассмотрения в ГИТ.
30 декабря ГИТ выносит постановление о назначении штрафа. Я обжаловала в Роструде. Решение Роструда от 22 января: постановление ГИТ отменить и дело направить на новое рассмотрение.
С тех пор тишина...
Если я правильно понимаю ст. 4.5 КоАП, если до 18 февраля не будет нового постановления, то привлечь к адм. отв. компанию уже нельзя? Или я не права и не так толкую ст. 4.5? В кодексе ничего не смогла найти по ситуации, когда дело направлено на пересмотр, но так и не рассмотрено?
Сколько же нам "сидеть и бояться" наложения штрафа?
Заранее очень благодарна.
  • 0

#2 -Дневной надзор-

-Дневной надзор-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 13 February 2009 - 20:57

17 декабря прокурор выносит постановление о привлечении компании к адм. отв. по ст. 5.27 и направлении материалов для рассмотрения в ГИТ.

прям так и называется? :D может постановление о возбуждении дела об административном правонарушении?
В общем все правильно понимаете. Только может и не до 18 февраля, а раньше. Эта дата зависит, вероятно, от момента обнаружения адм. правонарушения (ч. 2 ст. 4.5), которая может быть и ранее момента возбуждения дела прокурором.
Хотя смотря какое нарушение: длящееся или нет.
  • 0

#3 piratova

piratova
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 20 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 February 2009 - 21:03

Спасибо за ответ!
Длящееся правонарушение (невыплата % за задержку зп) и обнаружено, как я понимаю, в момент вынесения прокурором документа, который Вы правильно обозвали :D , т.е. 17 декабря.

И еще вопрос - с этим решением Роструда можно и дальше жить спокойно? Или надо ходатайствовать о прекращении производства по адм. делу?
Спасибо.

Сообщение отредактировал piratova: 13 February 2009 - 21:04

  • 0

#4 -Дневной надзор-

-Дневной надзор-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 13 February 2009 - 21:24

И еще вопрос - с этим решением Роструда можно и дальше жить спокойно? Или надо ходатайствовать о прекращении производства по адм. делу?

не будите зверя лучше, а то вспомнят ведь ещё до 18.02))
Ходатайствовать ни о чем не надо, т.к. это проблемы ГИТ.
  • 0

#5 piratova

piratova
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 20 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 13 February 2009 - 21:39

Спасибо за ответ!
прямо успокоили :D
  • 0

#6 piratova

piratova
  • ЮрКлубовец-кандидат
  • 20 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 February 2009 - 16:37

А, может, все-таки, стоит обратиться за прекращением производства по делу после истечения 2-хмесячного срока? А то как-то неспокойно из-за этой неопределенности...
  • 0

#7 Девушка с веслом

Девушка с веслом
  • продвинутый
  • 884 сообщений
Обратиться Публикации

Отправлено 17 February 2009 - 19:35

А, может, все-таки, стоит обратиться за прекращением производства по делу после истечения 2-хмесячного срока? А то как-то неспокойно из-за этой неопределенности...

сами прекратят в связи с истечением срока давности
  • 0

#8 -Дневной надзор-

-Дневной надзор-
  • не юрист
Обратиться Публикации

Отправлено 19 February 2009 - 10:29

сами прекратят в связи с истечением срока давности

+1
неопределенности нет. все определенно: нет постановления - нет проблем.
  • 0




Количество пользователей, читающих эту тему: 1

0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных