Сообщений в теме: 28

[XXL]

модератором - просьба прежде чем переносить в объявления - дать повесеть объяве в профильном разделе несколько дней. по своему опыту знаю - не все просматривают раздел объявлений.

Проводится конкурс отбора специалиста в отдел интеллектуальной собственности.

Требования к соискателю вакансии:
Обязательно:
- практический опыт работы в области регистрации товарных знаков по российской и международной процедурам, составления и регистрации лицензионных договоров и договоров уступки товарных знаков;
- практический опыт в ППС;
- знание законодательства и нормативных актов в области регистрации товарных знаков, работы ППС;
- знание процедур делопроизводства в ФИПС по всем вопросам, связанным с товарными знаками;
- умение общаться с клиентами лично, по телефону, а также вести деловую переписку;

Приветствуется:
- статус Патентного поверенного РФ (не обязательное требование);
- опыт работы с изобретениями, полезными моделями, промышленными образцами, компьютерными программами;
- личные контакты с сотрудниками ФИПС.

Условия работы:
Место работы: г. Москва, метро Тверская или Охотный ряд;
График: с 10.00 до 18.30 (не практикуется, но возможны задержки в случае необходимости);
Испытательный срок – 3 месяца;
Заработная плата устанавливается по результатам собеседования.

Резюме высылаются по адресу электронной почты: intellectjob@mail.ru (указан промежуточный ящик, что бы после отбора кандидата на официальную почту компании не падал спам). В резюме необходимо указать контакты и пожелания к стартовому уровню заработной платы.

[XXL]

небольшие комментарии:
- вакансия в юридической фирме (коллектив не очень большой);
- уровень з/п возможен совершенно разный в зависимости от опыта и навыков кандидата;
- название должности обсуждаемо.

[Лось]

XXL

Заработная плата устанавливается по результатам собеседования.

В "Объявлениях" за такое точно побьют.
Установи хоть какой нибудь "коридор".

[XXL]

Установи хоть какой нибудь "коридор".

какой может быть коридор между патентным поверенным и не поверенным, стажем 2 года и 10 лет, человеком со связями в фипс и без оных, человеком работавшим дополнительно с изобретениями, полезными моделями, пром. образцами и не знающими что это такое.

[Лось]

XXL

какой может быть коридор

это понятно.

тебе, что требуются любые специалисты от

не поверенным, стажем

и до

патентным поверенным и  стажем 10 лет

??

Обычно у работодателя имеется представление об уровне претендента и соответственно уровне оплаты.
А у тебя, выходит требуются любые специалисты?))
ОК, ща резюму пришлю))))

[Karabas]

Лось

ОК, ща резюму пришлю))))

Шо таки прямо свою резюму? Пана обижают колбасники?
XXL, М или Ж принципиально? Есть кандидатурка, но сложно уговорить покинуть стены ведомства.

[colar]

А в связи с чем вообще возникла данная вакансия?
Насколько я помню, у вас же был классный специалист - Фома.

[Лось]

Karabas

Шо таки прямо свою резюму? Пана обижают колбасники?

А что такого?

Мне тут давеча уволившийся недавно финдир (он тут с нами судится, больтали вчера перед судебным заседанием) сказал интересную мысль: "тут дальше будет только хуже, поскольку хозяева этого бизнеса стареют, что сказывается на их адекватности")))

[Karabas]

Лось

"тут дальше будет только хуже, поскольку хозяева этого бизнеса стареют, что сказывается на их адекватности")))

Я думал, что работа в ведомстве должна была выработать устойчивость к неадекватности, вызванной вышеуказанной причиной.

[XXL]

Лось

тебе, что требуются любые специалисты от
Цитата
не поверенным, стажем

и до

Цитата
патентным поверенным и  стажем 10 лет

мы расматриваем различные варианты. много критериев влияет на конечный выбор кандатуры.

Обычно у работодателя имеется представление об уровне претендента и соответственно уровне оплаты.

такие представления имеются. это может занять несколько часов. так что излагать их на форуме не вижу смысла.

ОК, ща резюму пришлю))))

отправил? я пока не видел.

XXL, М или Ж принципиально? Есть кандидатурка, но сложно уговорить покинуть стены ведомства.

не принципиально.

А в связи с чем вообще возникла данная вакансия?

я вас вообще не знаю это раз. такие вопросы на форуме не обсуждают это два. тем более с незнакомыми лицами.

[Лось]

XXL

отправил? я пока не видел.

пока нет.

Добавлено немного позже:

это может занять несколько часов

хммм....то есть золотой середины не усечь никак?)))
хотя дело твое. удачи))

[XXL]

хммм....то есть золотой середины не усечь никак?)))

минимальные требования я озвучил

Требования к соискателю вакансии:
Обязательно:
- практический опыт работы в области регистрации товарных знаков по российской и международной процедурам, составления и регистрации лицензионных договоров и договоров уступки товарных знаков;
- практический опыт в ППС;
- знание законодательства и нормативных актов в области регистрации товарных знаков, работы ППС;
- знание процедур делопроизводства в ФИПС по всем вопросам, связанным с товарными знаками;
- умение общаться с клиентами лично, по телефону, а также вести деловую переписку;

этого достаточно что бы человек был на своем месте. а вопрос $ в оплате труда в данном случае определяет состояние рынка и дополнительные + имеющиеся у кандидата.

Сообщение отредактировал XXL: 19 February 2009 - 05:14

[Лось]

XXL

минимальные требования я озвучил

например, у меня человек, полностью соответствоваший этим критериям получал 34 - 40 т.р./мес

вопрос $ в оплате труда в данном случае определяет состояние рынка

я не пойму, ты сам не готов назвать цифру, а хочешь выбрать из нескольких резюме такое, в котором человек САМ укажет такую з/п, которая совпадет с твоей оценкой его знаниий и опыта, да?))

[Karabas]

Лось

например, у меня человек, полностью соответствоваший этим критериям получал 34 - 40 т.р./мес

Прикол в том, что у меня человек, полностью удовлетворяющий этим критериям, озвученную сумму в ведомстве получает. А собеседовался на вакансию с суммой Х 2, но там принципиально хотели мальчика.

[Evguenia]

Лось

я не пойму, ты сам не готов назвать цифру

че ты к Леше-то докопался))))
Человек хочет рассматривать разные кандидатуры, с разным опытом и соответственно разной З/П.

[XXL]

а хочешь выбрать из нескольких резюме такое, в котором человек САМ укажет такую з/п, которая совпадет с твоей оценкой его знаниий и опыта, да?))

мы выбираем человека который нам подойдет. деньги такой человек может получать разные в зависимости от опыта и прочего. думаю про деньги тема закрыта.

Сообщение отредактировал XXL: 19 February 2009 - 14:34

[Авгур]

думаю про деньги тема закрыта

Улыбнуло

[XXL]

для всех которых улыбает. деньги дают не за красивые глаза. если человек что то умеет и что то стоит - он напишет сколько он хочет. от этого и будет строится обсуждение с кандидатом.
если человеку нужна работа - он вышлет резюме, а не будет на форуме вытанцовывать - видимо много свободного времени у бездельников?
а всем кого улыбает - думаю вы за всю жизнь и приличной суммы в руках не держали. вывод этот делаю из ваших умственных способностей - с такими мозгами денег не заработаешь.

Сообщение отредактировал XXL: 19 February 2009 - 16:07

[Buutch]

XXL

а всем кого улыбает - думаю вы за всю жизнь и приличной суммы в руках не держали. вывод этот делаю из ваших умственных способностей - с такими мозгами денег не заработаешь.

О, какой простор для флуда! А что, деньги мозгами зарабатываются?

[Лось]

Evguenia

че ты к Леше-то докопался))))

А чем он такой особенный???))))
По-моему, тут в каждой теме, где открыта вакансия, но не указан хотя бы зарплатный коридор, все крутится вокруг этого) Что тебя удивлет?

Человек хочет рассматривать разные кандидатуры, с разным опытом и соответственно разной З/П.

Ну мне, как человеку неоднократно подбиравшему сотрудников себе в отдел, это кажелся удивительным. Обычно знаешь, что хочешь от человека (плюс-минус) и сколько готов ему платить (плюс-минус). Считаю, что состкатель вправе знать этот плюс-минус.

А то моей супрруге попадались такие такие работодатели: сначала мозг вынут на собеседовании, а потом спросят, дескать, на сколько вы оцениваете свой труд, а услышав цифру, далают круглые глаза "что вы, что вы!!".

XXL

деньги дают не за красивые глаза. если человек что то умеет и что то стоит - он напишет сколько он хочет

лично в моем резюме сумма забита)

если человеку нужна работа - он вышлет резюме, а не будет на форуме вытанцовывать - видимо много свободного времени у бездельников?

если ты эт в мой адрес, то лично у меня работа есть, но я на ней не зациклен и готов ее переменить и сделаю это, если увижу, что это будет мне на пользу.
И насчет вытанцовываания в твоей теме - сказал бы спасибо: не даем теме свалиться))

[XXL]

Считаю, что состкатель вправе знать этот плюс-минус.

плюс минус может быть очень существенненым что бы его писать в объяве.

а потом спросят, дескать, на сколько вы оцениваете свой труд, а услышав цифру, далают круглые глаза "что вы, что вы!!".

надеюсь ты так не думал про нас.

лично в моем резюме сумма забита)

это гуд.

И насчет вытанцовываания в твоей теме - сказал бы спасибо: не даем теме свалиться))

камень не в твой огород. причина моей раздражительной реакции люди которых предложение работы в данный кризисный момент улыбнуло. кстати кто хотел отправил резюме - отправили без лишних вопросов. все у кого есть соответсвующий опыт сложены в папку. будем анализировать, собеседовать.

Сообщение отредактировал XXL: 19 February 2009 - 21:54

[Джермук]

но там принципиально хотели мальчика.

Извращенцы!

[XXL]

Джермук

Извращенцы!

тут как раз логика понятна. опасались ухода в дикрет.

[Karabas]

Джермук

Извращенцы!

Ага, причем жена видела этого мальчика, когда собеседовалась. Ему самое место в ФИПСе, у нас таких пригревают.
XXL

тут как раз логика понятна. опасались ухода в дикрет.

Ага, только когда я обсуждал эту тему с анициатором вакансии, говорилось, что уход в декрет это нормально и естественно, что компания социально ответственная и прочая хрень. При этом у них почти весь контингент - Ж.

[Evguenia]

Лось

По-моему, тут в каждой теме, где открыта вакансия, но не указан хотя бы зарплатный коридор, все крутится вокруг этого)

если указаны четкие требования к соискателю, то зарплатная вилка должна быть, согласна.

Ну мне, как человеку неоднократно подбиравшему сотрудников себе в отдел, это кажелся удивительным. Обычно знаешь, что хочешь от человека (плюс-минус) и сколько готов ему платить (плюс-минус).

ну ты же не владелец компании)) мне, например, ситуация Алексея вполне понятна.