Сообщений в теме: 6

[Наташа1]

Как быть в такой ситуации?

В организации имеется договор о коллективной мат. отв-ти.
01.02. проведена инвентаризация, результат - недостача.
02.02. работодатель издает приказ: существующие договоры утрачивают силу с 02.02. и с 02.02. вводятся новое положение о мат. отв. и соответственно новые формы договоров.

Приказ об удержании по результатам инвентаризации издается 10.02.

Вопросы:
1. а правомерно ли издавать 10.02. Приказ об удержании по результатам инвентаризации от 03.02., если организация признала утратившими силу действующие договоры с 02.02? Сила у этого Приказа будет?
2. правомерно ли вообще издавать Приказ о признании договоров о коллект. мат. отв. утратившими силу?

P.S. Есть у коллеги мнение, что работодатель "лоханулся", т.к. в соответствии с Приказом с 02.02. работодатель освободил работников от коллект. мат. отв. и удерживать 10.02. ничего за период до 02.02. не имеет права.

[Капитон]

можно ли договор о полной мат ответственности признать утратившим силу в одностороннем порядке?
Я чей-то подобного не слыхал...

[Наташа1]

Капитон, в нашей ситуации договор о полной мат ответственности признается утратившим силу в связи с утверждением новой формы таких договоров и подписанием новых договоров с коллективом.
Как Вы рассматриваете такой вариант? Думаете, он спорный? У нас по этому поводу было собрание коллектива, приняли решение подписать, голосовали и т.п.

Коллектив подписал новые договоры = утратили силу старые и никаких приказов издавать не нужно? Сомневаюсь что-то.

Сообщение отредактировал Наташа1: 05 March 2009 - 22:10

[Капитон]

Наташа1
старая редакция договора утрачивает силу с момента подписания договора в новой редакции. Для этого приказа не надо.
Что конкретно написано в приказе? утрачивают силу сами "договоры" или "приказ об утверждении" тех,старых форм договоров?

Есть у коллеги мнение, что работодатель "лоханулся"

Весьма может быть.

[Наташа1]

02.02. работодатель издает приказ: существующие договоры утрачивают силу с 02.02. и с 02.02. вводятся новое положение о мат. отв. и соответственно новые формы договоров.

[Капитон]

Наташа1
договор и форма для договора- две большие разницы.
Из Вашего текста следует, что Работодатель лоханулся.

Воспримет это суд как техническую ошибку (хотел отменить старые ФОРМЫ договора и ввести новые) или причитает буквально и встанет на защиту "угнетенных"- бог его знает...

[Наташа1]

Спасибо. Приказ надобно менять...