Сообщений в теме: 4

[aisulu]

Сотруднику (майору) таможенного органа (отдел охраны) отказывают в продлении контракта, хотя у него нет выслуги лет д/пенсии (20 лет) и не достигнут предельный возраст (55 лет). Начальник руководствуется законом о службе в таможенных органах (с изменениями на 12 марта 2002 года), а именно Главой VI.
Ст. 48. (Основания для прекращения службы в ТО), п2,пп 4) (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом).
и хотя сотрудник написал заявление о продлении (заключения на новый срок) контракта, ему обещают отказать и взять на его место другого человека, без объяснения причин.
Правомерно ли это? И что делать? взысканий у сотрудника за весь срок службы-15 лет нет.
спасибо. жду ответа как соловей лета

[andrewgross]

aisulu

И что делать

Передавать заявление напрямую в управление кадров (в комплекте с принятым в таможне "ускорителем"), общаться с кадровиками, искать другие вакантные должности, где нужны майоры без дисциплинарных взысканий.

[aisulu]

Передавать заявление напрямую в управление кадров (в комплекте с принятым в таможне "ускорителем"), общаться с кадровиками, искать другие вакантные должности, где нужны майоры без дисциплинарных взысканий.
[/quote]

Уважаемый andrewgross! спасибо за ответ!
дело в том, что именно управление кадров и поставило непосредственного начальника. т.е.они за одно.
и место, где я работаю, вовсе не хлебное, т.е там нет участников ВЭД, и как следствие денег. просто график удобный.
и если можно, еще какой нибудь "юридический" ответ, ну вроде " сотрудника можно уволить в соответствии со п.4 ст.48 гл.VI закона "о службе в таможен. органах " но этого нельзя сделать, т.к. есть приказ 260 от 14.10.2005 о порядке заключения контката.... а если сотрудника (именно сотрудника, а не гос. служащего!) уволят, то можно обратиться в суд, основанием для этого будет ....
или основания для увольнения такие-то и от этого не отвертишься, т.к. .....

и еще: а зачем с кадровиками общаться? в смысле дружить с ними что ли?
а майор - это написано для того, чтобы было понятно, что предельный возраст-55 лет, а не 50, как для капитана, например.

[andrewgross]

aisulu

сотрудника можно уволить в соответствии со п.4 ст.48 гл.VI закона "о службе в таможен. органах " но этого нельзя сделать, т.к. есть приказ 260 от 14.10.2005 о порядке заключения контката.... а если сотрудника (именно сотрудника, а не гос. служащего!) уволят, то можно обратиться в суд, основанием для этого будет ....

Увы, нет такой индульгенции. Непродление контракта - это не наказание и срок, оставшийся до пенсии, никого не волнует.
Потому я говорю, что с кадровиками нужно дружить (я сам в свое время для увольнения по хорошей статье год поил кадровиков и куратора из оргмобуправления), глядишь и предложат место, где можно спокойно дослужить до пенсии.

Сообщение отредактировал andrewgross: 19 March 2009 - 17:23

[aisulu]

а как же
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона основаниями для отказа гражданину в заключении контракта о службе в таможенных органах являются:
а) недееспособность или ограниченная дееспособность, установленная вступившим в законную силу решением суда;
б) неснятая или непогашенная судимость;
в) медицинское заключение о состоянии здоровья, в котором указаны основания, препятствующие поступлению на службу в таможенные органы или прохождению службы в таможенных органах.
И
В п. 19 Положения о порядке заключения контракта о службе в та­моженных органах РФ перечислены основания для отказа граждани­ну в заключении контракта о службе в таможенных органах. Ими являются недееспособность или ограниченная дееспособность, установ­ленная вступавшим в законную силу решением суда, неснятая или не­погашенная судимость, а также медицинское заключение о состоянии здоровья, в котором указаны основания, препятствующие поступле­нию на службу в таможенные органы или прохождению службы в та­моженных органах.

допустим в установленный срок пишу заявление (за 3 месяца до окончания старого контракта) о заключении нового к-та...
А непосредственный начальник : "не хочу заключать", начальник таможни (вдруг): "согласен!" будут ли вышеперечисленные статьи основанием для оспаривания решения начальников в суде.

кстати тут у нас одному человеку контракт не заключили, но там была другая ситуация - были погоны (сотрудник) прошли орг. штатные -должность стала безпогонной (гос. служащий), в отделе кадров должность (!!!), но все мероприятия, необходимые для увольнения не были проведены - вакантные места не предложены, не было предложения занять эту должность без погонов, ну и др. "мелочи"..... 26 марта суд о восстановлении в должности - ждемс.........