Сообщений в теме: 13

[Mona]

Уважаемые коллеги.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Девушка работала в компании А по основному месту работы и в компании Б - по совместительству (при этом запись в трудовой книжке о работе по совместительству отсутствует). Из компании А она уволилась, а в компании Б перешла с сокращенного рабочего дня на полный рабочий день (т.е. с совместительства на основную работу). Как оформить в трудовой книжке этот переход с совместительства на работу основную?

[akchi]

Уважаемые коллеги.
Как оформить в трудовой книжке этот переход с совместительства на работу основную?

Сделать в Б дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении соответствующих условий + сделать запись в трудовой книжке с момента приема сотрудницы в Б по совместительству. В трудовой же не пишется по совместительству или по основному месту работы человек трудится...

[andrewgross]

akchi

В трудовой же не пишется по совместительству или по основному месту работы человек трудится...

Ошибаетесь, пишется.
Mona

Как оформить в трудовой книжке этот переход с совместительства на работу основную?

Накануне увольнения из организации А волиться с работы по совместительству в организации Б, на следующий день после увольнения из А поступить на основную работу в организацию Б с традиционным оформлением в трудовой.

[Yngwarr]

andrewgross

Накануне увольнения из организации А волиться с работы по совместительству в организации Б, на следующий день после увольнения из А поступить на основную работу в организацию Б с традиционным оформлением в трудовой.

А чем плох вариант с допсоглашением и соответствующей записью со дня перевода на постоянную работу?

[andrewgross]

Yngwarr

А чем плох вариант с допсоглашением и соответствующей записью со дня перевода на постоянную работу?

Плох тем, что нужно делать запись о приеме, а приказ будет о переводе. Записи же в трудовой должны делаться в соотвествии с формулировками приказа.
Вторая причина в том, что и перевода никакого нет, а есть изменение условий ТД.

[akchi]

Ошибаетесь, пишется.

А можно с этого места по подробнее? Это у нас где написано, что запись в трудовой должна содержать фразу "по совместительству" или "по основному месту работы"?

Плох тем, что нужно делать запись о приеме, а приказ будет о переводе.

идея была в том, чтобы сделать запись с момента приема по совместительству, а не с момента перевода на основное место работы. По требованию совместителя в трудовую книжку может быть сделана соответствующая запись с момента приема.

[LSM]

akchi

А можно с этого места по подробнее? Это у нас где написано, что запись в трудовой должна содержать фразу "по совместительству" или "по основному месту работы"?

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 года N 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек
3.1...
там гляньте...может есть

Добавлено немного позже:

По требованию совместителя в трудовую книжку может быть сделана соответствующая запись с момента приема.

не по требованию а по желанию

Добавлено немного позже:
может так сгодится Вам тыкать тут

[andrewgross]

akchi

А можно с этого места по подробнее? Это у нас где написано, что запись в трудовой должна содержать фразу "по совместительству" или "по основному месту работы"?

Изучайте первоисточники:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 года N 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек
3.1...

В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись со ссылкой на его дату и номер.

Указания "по основному месту" не делается, по умолчанию записи делаются именно на основных местах работы и отдельно - о работе по совместительству, с указанием условия о совместительстве.



Добавлено немного позже:

идея была в том, чтобы сделать запись с момента приема по совместительству

А зачем перекрывать периоды?

По требованию совместителя в трудовую книжку может быть сделана соответствующая запись с момента приема.

Верно, но только на основном месте работы.

[akchi]

Изучайте первоисточники

спасибо просветили

[LSM]

akchi
я вам ссылку дал, не подходит?

[Mona]

Уважаемые коллеги! Вы говорите ценные вещи, однако, меня интересует, как должна выглядеть запись в трудовой книжке в следующем случае: Во время работы по внешнему совместительству в фирме Б запись в трудовой о совместительстве не внесли. Есть запись об увольнении с основного места работы из фирмы А. Затем работника с внешнего совместительства в фирме Б перевели на основную работу (изменили статус работника). Что писать в трудовой? Внести запись: "Принят на должность такую-то", на мой взгляд не совсем корректно, так как трудовой договор с фирмой Б не расторгался.

[LSM]

Mona
Здесь искали?

[akchi]

я вам ссылку дал, не подходит?

да я как то и из первоисточника поняла не блондинко вроде)))) Хотя за картинку спасибо!

трудовой договор с фирмой Б не расторгался

так Вам как раз и предлагали увольнением и приемом этот вопрос решать

[andrewgross]

Mona

Уважаемые коллеги! Вы говорите ценные вещи, однако, меня интересует, как должна выглядеть запись в трудовой книжке в следующем случае:

Тут одной записью не обойдешься, придется еще и кое-какие действия совершать (о них написано выше).

Накануне увольнения из организации А волиться с работы по совместительству в организации Б, на следующий день после увольнения из А поступить на основную работу в организацию Б с традиционным оформлением в трудовой.