Пардон! Я понимаю, что по теме написано много, но с таким я столкнулся впервые.
Суть дела, как всегда, банальна:
Парень работал в течене года в фирме. Обещали 30 тыс. в месяц. Получал урывками и всегда не полностью. Договор письменно не составлялся, хотя запись о приеме в трудовой сделана как надо. Выплаты налогов производились ежемесячно, правда не известно с какой части обещанного заработка (подозреваю, что с МРОТа). Ведомости выдачи зарплаты не велись.
Случилось неизбежное - "трогательное" расставание с фирмой. Последние 3 месяца вообще не было никаких выплат. Плюс больничный лист перед самым увольнением. Был сделан расчет задолженности. Начал в июне 2008 года, а "развод" происходит сейчас. Соответствующий ответ. Повторяю - все банально и предсказуемо.
Звоню юристу со стороны работодателя. Попадаю на одного из директоров (ох уж мне эти нувориши - вся жизнь прозрачна и ясна...). Мне было заявлено, что мой доверитель повел себя, мягко скажем, не "по пацански" и вообще - все выплачено вовремя. Робко спрашиваю про наличие ведомостей выплат и соответствующих подписей и получаю.....
"У нас есть 4 свидетеля, что ваш парень украл все ведомости, поэтому пришлось их восстанавливать. Об этом будет сказано в суде, поэтому подумайте - оно вам надо?"
Да, у меня еще не очень большой стаж судов, но все равно опешил!
Обращаюсь к гуру!
1. Ваши прогнозы реакции суда на подобное заявление.
2. Как можно обезапасить себя в этой ситуации и предотвратить затягивание дела?
3. Ваше мнение о подобном финте.
Заранее спасибо за любые ответы. Я в небольшом затряхе...
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 18
#2
Отправлено 07 March 2009 - 02:13
NosovSan
Кстати, вот это:
Про затягивание - в Процессе.
Чем докажете?Обещали 30 тыс. в месяц.
Вот и получите МРОТ.Выплаты налогов производились ежемесячно, правда не известно с какой части обещанного заработка (подозреваю, что с МРОТа).
Кстати, вот это:
Точно?Ведомости выдачи зарплаты не велись.
Будет день и будет пища (с)1. Ваши прогнозы реакции суда на подобное заявление.
От чего обезопасить?2. Как можно обезапасить себя в этой ситуации и предотвратить затягивание дела?
Про затягивание - в Процессе.
Никакое. Вот когда сей финт получит хоть какое-то воплощение, кроме телефонного вскрика, тогда и стоит говорить. А пока... Ни-че-го.3. Ваше мнение о подобном финте.
Если у них есть юрист, то, скорее всего, больше таких заявлений не воспоследует.Звоню юристу со стороны работодателя
#3
-Дохтур-
Отправлено 07 March 2009 - 11:48
NosovSan я бы на вашем месте отдал клиента квалифицированному в этих вопросах юристу
#4
Отправлено 09 March 2009 - 17:07
NosovSan я бы на вашем месте отдал клиента квалифицированному в этих вопросах юристу
первым делом думаю стоит прояснить,а существует ли вообще такая компания в смысле не однодневка ли с которой судись не судись, а взыскать нечего.
#5
Отправлено 09 March 2009 - 18:14
NosovSan
и еще прокооментируйте вот это, пожалуйста:
и еще прокооментируйте вот это, пожалуйста:
Кто что начал? Каким днем уволен работник?Начал в июне 2008 года, а "развод" происходит сейчас. Соответствующий ответ.
#6
Отправлено 10 March 2009 - 05:02
Всем спасибо за ответы.
Особенно за этот
Ведомости не велись точно (сотрудники ребенка подтвердили). Правда в суд они вряд-ли пойдут.
Мне, просто, требовался совет - как коментировать в суде подобное заявление (про воровство)?
Особенно за этот
Скорее всего так и сделаю, хотя клиент - ребенок жены.я бы на вашем месте отдал клиента квалифицированному в этих вопросах юристу
Ведомости не велись точно (сотрудники ребенка подтвердили). Правда в суд они вряд-ли пойдут.
Начал ребенок. Долго мурыжили хоть с какой-нибудь оплатой вот и лопнуло терпение. Трудовую книжку выслали почтой 5 марта.Кто что начал? Каким днем уволен работник?
Мне, просто, требовался совет - как коментировать в суде подобное заявление (про воровство)?
#7
Отправлено 10 March 2009 - 19:00
NosovSan
а что, разве дело завели по поводу кражи документов? суд признал виновным этого работника в краже документов? к чему такие заявы? они должны как то быть обоснованные ...Мне, просто, требовался совет - как коментировать в суде подобное заявление (про воровство)?
#8
Отправлено 10 March 2009 - 19:26
NosovSan
пособничали? 
а клиент кем работал?
и согласен с LSM
т.е. они видели, как крал, но не воспрепятствовали?"У нас есть 4 свидетеля, что ваш парень украл все ведомости, поэтому пришлось их восстанавливать. Об этом будет сказано в суде, поэтому подумайте - оно вам надо?"
пособничали? а клиент кем работал?
и согласен с LSM
разве дело завели по поводу кражи документов? суд признал виновным этого работника в краже документов? к чему такие заявы? они должны как то быть обоснованные .
#9
Отправлено 10 March 2009 - 19:47
черная?Выплаты налогов производились ежемесячно, правда не известно с какой части обещанного заработка (подозреваю, что с МРОТа). Ведомости выдачи зарплаты не велись.
зачем? Чтобы не тратиться на туалетныю бумагу?ваш парень украл все ведомости
а в бухучете эти данные проведены? про зарплату?
Бухучет-дело десятое, но если ведомости были, то затраты списаны и прибыль уменьшена?
#10
Отправлено 10 March 2009 - 23:59
Так! LSM, MyRoute, Капитон - спасибо. Направление понял. Завтра напрягу знакомого бухгалтера. Если интересно, то о дальнейшем сообщу.
#11
Отправлено 17 March 2009 - 22:39
Как же я давно не заглядывал в эту "родную" тематику...
Уважаемые коллеги, каким бредом вы занимаетесь???? Позорище практически. Ну разве можно поддерживать такие очевидно незаконные требования работника. А где же социальная справедливость, черт возьми?
Методика "жесткого наезда" с соответствующими ссылками на инспекцию труда или прокуратуру практически никогда не приводят к нужному результату. Большинство дел у нас рассматривается на основе представленных документов. Устные заверения истца, как правило, ничего кроме скуки у суда не вызывают. Все люди и все всё понимают, поверьте. Однако приоритет документа все равно имеет место, как ни крути.
Таким образом, надо договариваться с работодателем. И делать это надо культурно и уважительно. В противном случае положительного результата вы не достигните.
А для того, чтобы смочь договориться с работодателем, как представляется, надо сначала овладеть навыками русского языка и уяснить, наконец, что "по-пацански" пишется через "дефис".
С уважением.
Уважаемые коллеги, каким бредом вы занимаетесь???? Позорище практически. Ну разве можно поддерживать такие очевидно незаконные требования работника. А где же социальная справедливость, черт возьми?
Методика "жесткого наезда" с соответствующими ссылками на инспекцию труда или прокуратуру практически никогда не приводят к нужному результату. Большинство дел у нас рассматривается на основе представленных документов. Устные заверения истца, как правило, ничего кроме скуки у суда не вызывают. Все люди и все всё понимают, поверьте. Однако приоритет документа все равно имеет место, как ни крути.
Таким образом, надо договариваться с работодателем. И делать это надо культурно и уважительно. В противном случае положительного результата вы не достигните.
А для того, чтобы смочь договориться с работодателем, как представляется, надо сначала овладеть навыками русского языка и уяснить, наконец, что "по-пацански" пишется через "дефис".
С уважением.
#14
Отправлено 18 March 2009 - 19:57
Yuri
Не красиво отвечать вопросом на вопрос...а Вы как думаете?
#15
Отправлено 18 March 2009 - 20:05
LSM
YuriА со стороны РД законные значит?
позволю ответить цитатами топикстартераВы как думаете?
Получал урывками и всегда не полностью.
Договор письменно не составлялся, хотя запись о приеме в трудовой сделана как надо.
Ведомости выдачи зарплаты не велись.
Последние 3 месяца вообще не было никаких выплат.
Мне было заявлено, что мой доверитель повел себя, мягко скажем, не "по пацански" и вообще - все выплачено вовремя.
#16
Отправлено 18 March 2009 - 23:17
Yuri
Про этику - в Разном. Здесь обсуждаются вопросы права.
Не нравится - не читайте, не комментируйте. Тем более, по существу ничего Вы не сказали.
Эт Вы апчем? Об этике?Ну разве можно поддерживать такие очевидно незаконные требования работника. А где же социальная справедливость, черт возьми?
Про этику - в Разном. Здесь обсуждаются вопросы права.
Не нравится - не читайте, не комментируйте. Тем более, по существу ничего Вы не сказали.
#17
Отправлено 18 March 2009 - 23:42
MyRoute
Эо Вы к чему? то что Вы мне процитировали я и так вижу...вопрос был адресованYuri в свете его тирады по поводу незаконных требований работника
Эо Вы к чему? то что Вы мне процитировали я и так вижу...вопрос был адресованYuri в свете его тирады по поводу незаконных требований работника
#19
Отправлено 19 March 2009 - 19:54
Сделайте запрос на документы, тогда хоть что-то проясниться.Робко спрашиваю про наличие ведомостей выплат и соответствующих подписей и получаю.....
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
