Возможно, не столь долго и тщательно копался в темах и архивах этой части форума, поэтому рецептов на свою ситуацию не отыскал. Вынужден спрашивать.
Есть работодатель - коммерческая структура. Из-за кризисного недофинансирования ее руководство решает облегчить зарплатную ведомость путем избавления от значительной части сотрудников. На словах все это внутри структуры именуется сокращением штата. На деле совсем безропотных вынуждают уходить по собственному желанию, более строптивым предлагается подписать соглашение сторон на выгодных для работодателя условиях (то есть де-юре никакое это не сокращение). А именно: все, что заработали к моменту увольнения + компенсация неотгулянного отпуска + один оклад сверху. Несогласным обещают "сладкую жизнь", но без подробностей.
Урезания штата грозят и моему подразделению. Поскольку к нему у руководства до сего момента нареканий не было (ни устных, ни тем более письменных), очень хочется уйти не с одной, а с двумя зарплатами в графе "компенсации".
Вопрос в следующем: допустим, предлагают подписать соглашение на худших условиях -- как правильно отказаться? Письменно, при свидетелях? Мне представляется, что если будет такой письменный отказ на руках, оспаривание дальнейших телодвижений работодателя в судебном порядке (скажем, попытки увольнения по статье) будет иметь больше перспектив. Или в действительности все не так, как на самом деле?
И вообще - какие возможности в правовом плане есть у работника при такой вот торговле относительно условий развода с работодателем? Не согласиться и тем самым вступить в конфликт "у кого нервы крепче"?
Буду очень благодарен уважаемым участникам за конструктив..
