Работником, при сиполнении трудовых функций причинен ущерб работодателю(ПБОЮЛ), работник пишет расписку на ПБОЮЛ о возврате похищенных ден.средств. Иск подали по высканию долга по договору займа( расписка на ПБОЮЛ), суд вынес заочное решение - взыскать. Работником данное заочное решение оспаривается, т.к. считает что имеют место трудовые отношения( 1 год с момента хищения прошел).
Вопрос - срок исковой давности будет исчисляться с момента подачи иска о взыскании долга по договору займа, или с момента измения оснований иска.?
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 11
#2
Отправлено 20 March 2009 - 18:01
пятница!Вопрос - срок исковой давности будет исчисляться с момента подачи иска о взыскании долга по договору займа, или с момента измения оснований иска.?
#3
Отправлено 20 March 2009 - 18:17
konstantin77
Добавлено немного позже:
laykin
Иск подали по высканию долга по договору займа
Ктота чота поменял???измения оснований иска
Иск подали по высканию долга по договору займа( расписка на ПБОЮЛ
При чем тут хищение, если иск из "договора займа"?1 год с момента хищения прошел
При чом тут один год, если иск из договора займа? Основание для оспаривания сделки??? Типа "я тут спер год назад денех, написал, мля, расписку, что одолжил... в опсчем ид та - кончился!!!" Так штоле??? По преступлениям срок другой...1 год с момента
Добавлено немного позже:
laykin
причом уже вечер пятницы)))пятница!
#4
Отправлено 20 March 2009 - 18:55
konstantin77
Иск подали по высканию долга по договору займа
Ктота чота поменял???измения оснований иска
Иск подали по высканию долга по договору займа( расписка на ПБОЮЛ
При чем тут хищение, если иск из "договора займа"?1 год с момента хищения прошел
При чом тут один год, если иск из договора займа? Основание для оспаривания сделки??? Типа "я тут спер год назад денех, написал, мля, расписку, что одолжил... в опсчем ид та - кончился!!!" Так штоле??? По преступлениям срок другой...1 год с момента
Добавлено немного позже:
laykinПолучается что работник прав, т.к. имеют место возмещение материального ущерба причиненого работником при исполнении трудовых обязанностей, и в суде придется менять основания иска - на трудовые. Расписка дана на ПБОЮЛ, работником - работодателю, а исковое заявление подано было как по договору займа( но с вышеуказ. распиской) и решение суд вынес как по договору займа.пятница!
причом уже вечер пятницы)))
Добавлено немного позже:
konstantin77
Иск подали по высканию долга по договору займа
Ктота чота поменял???измения оснований иска
Иск подали по высканию долга по договору займа( расписка на ПБОЮЛ
При чем тут хищение, если иск из "договора займа"?1 год с момента хищения прошел
При чом тут один год, если иск из договора займа? Основание для оспаривания сделки??? Типа "я тут спер год назад денех, написал, мля, расписку, что одолжил... в опсчем ид та - кончился!!!" Так штоле??? По преступлениям срок другой...1 год с момента
Добавлено немного позже:
laykinпричом уже вечер пятницы)))пятница!
фактически имело место 160 ч.3 УК РФ.
иск подавали как по договру займа( расписка о возврате денег ПБОЮЛ)
фактически работник прав т.к. в данном случае - возмещение ущерба работником при сиполнении труд.обяз.
в настоящий момент будет отменено заочное решение и в суде работник будет бить на то, что бы данное дело рассматривалось как трудовые взаимоотношения(возм.ущерба), а срок по ним 1 год - истек. Поэтому придеться менять основания иска, на трудовые, в связи с этим и интересует вопрос о исковой давности
#5
Отправлено 20 March 2009 - 22:45
В ОБЩИЕ. Исковая давность - материальный, а не процессуальный институт
#6
Отправлено 21 March 2009 - 04:06
А что указано в расписке? Там что, указано хищение как основание возникновения долга?
#7
Отправлено 21 March 2009 - 17:43
konstantin77
А доказательства у Вас есть? Это раз. А во-вторых... почему год? Или причинение ущерба - это не гражданский иск???фактически работник прав т.к. в данном случае - возмещение ущерба работником при сиполнении труд.обяз.
#8
Отправлено 22 March 2009 - 16:35
Изменить иск может только истец. Организация подала иск о взыскании по договору займа, а не о взыскании ущерба с работника, и не станет ничего менять, так что решение суда правильное и никто его не отменит.
#9
Отправлено 23 March 2009 - 12:21
Да указаноВ ОБЩИЕ. Исковая давность - материальный, а не процессуальный институт
Добавлено немного позже:
Да указаноА что указано в расписке? Там что, указано хищение как основание возникновения долга?
#10
Отправлено 23 March 2009 - 12:47
То есть если организация будет настаивать на взыскании по договору займа, а не по трудовым, то суд будет рассматривать как договор займа не смотря на требование ответчика рассмотреть данное дело как причинение материального ущерба работником? Если можно, из чего это следует?Изменить иск может только истец. Организация подала иск о взыскании по договору займа, а не о взыскании ущерба с работника, и не станет ничего менять, так что решение суда правильное и никто его не отменит.
#11
Отправлено 23 March 2009 - 13:00
А что указано в расписке? Там что, указано хищение как основание возникновения долга?
Да указано
Ну тогда ваши отношения нельзя квалифицировать как заёмные. ИМХО
#12
Отправлено 23 March 2009 - 13:09
konstantin77
Grizly
Был деликт, стал займ.
рассматривать дело по существу, *тиаретиццки* не обращая внимания на позиции сторон при квалификации отношения. Если не займ - откажет в иске.суд будет
Совершенно не смотря. Он может аргументировать свою позицию, критиковать вражеску. Требовать он ничо не может, тока справедливости)))не смотря на требование ответчика рассмотреть
Grizly
Был деликт, стал займ.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
