Сообщений в теме: 27

[basHRM1]

тогда только "ход конём"
Выходите с инициативой наверх так как вы в ГУ.
Сокращайте активиста!
Уведомляйте вышестоящих его товарищей "по партии" о его предстоящем сокращении с июня! Желательно заказным с отметкой в получении.
Параллельно и ему под роспись в присутствии 2-3 доверенных лиц "вымпел" о предстоящем сокращении! Не забудьте все вакансии подчистить до даты его уведомления и не создавать новых РМ! Не принимать новых сотрудников!
Ждите письмо с несогласием вышестоящей профорганизации! Могут быть от них и угрозы натравить на вашу организацию "старших братьев государевых" (Прокуратуру, ГИТ и пр.)
Несогласие их, примите к сведению!
Раз в неделю "активисту" под роспись бумажку с отсутствием вакансий! На словах, с сочувствующим лицом, обещайте "активисту" сделать всё возможное и невозможное чтобы он остался! Здоровайтесь с ним и не кричите на него!
И сокращайте, сокращайте и сокращайте...

[Олег Б.]

тогда только "ход конём"
Выходите с инициативой наверх так как вы в ГУ.
Сокращайте активиста! ...

Вы так говорите, как будто провести мероприятия по сокращению, это, что два пальца... .
На сколько мне представляется, мероприятие по сокращению - обезличенно, т.е. издается локальный нормативный акт организации, которым принимается решение о внесении изменения в ШР. Если даже вы предполагаете сократить только должность "конкретного человека", то в организации где подобную должность занимает не только "конкретный человек" придется выполнять гарантии ст. 179 ТК (создавать комиссию по определению преимущественного права и т.д.). И кто вам гарантирует, что преимущественное право не окажется именно у "конкретного человека"?
Да и риск есть в этом случае. Пойдет человек в суд и докажет, что вы его не сокращаете, а дискриминируете по признаку принадлежности к профсоюзу. Суд встанет на сторону работника, восстановит его. А работник не остановиться и на основании судебного решения подаст заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя предприятия по факту дискриминации. Или еще лучше, суд вынесет Частное определение. Может оно и ни чем для директора не закончится, но крови попьют...

[mooner]

В общем история продолжается.
Вышестоящий профсоюз представил протокол собрания первичной ПО
Согласно протоколу в первичную ПО из нашей организации входит только этот "председатель" из-за которого весь кипишь начался. Остальные члены ПО к нашей организации никакого отношения не имеют.
Читаю ФЗ о профсоюзах и вижу там фразу "членами первичной ПО, как правило, являются работники одной организации".
Я правильно понимаю, что в первичную ПО может входить совершенно посторонее лицо?