Коллеги,
вопрос вот в чём:
работнику, который совмещает 2 должности у одного работодателя, этот самый работодатель направляет уведомлени о прекращении совмещения и предлагает подписать соответствующее доп.соглашение.
вопрос - как поступить, в случае если рабоник отказывается подписывать такое ДС??
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 4
#2
Отправлено 30 March 2009 - 15:39
а зачем вам ДС? уведомляйте под роспись в одностороннем порядке (ст.60.2 ТК РФ)
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
#3
Отправлено 30 March 2009 - 15:48
а зачем вам ДС?
у нас же есть ДС о поручении совмещения?
по идеи мы должны заключить ДС о прекращении этого совмещения, так?
#4
Отправлено 30 March 2009 - 16:11
не согласна... возможны варианты прекращения ТД без согласия работника (непрохождения испытательного срока, сокращение), когда работодатель в соответствии с определенной процедурой УВЕДОМЛЯЕТ работника о прекращении ТД, а не заключает с ним ДС о прекращении ТД.
Здесь закон также не требует непременно ДС, а говорит об уведомлении в 3х дневный срок
Здесь закон также не требует непременно ДС, а говорит об уведомлении в 3х дневный срок
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
