Добрый день, помогите пожалайста, у нас на работе завуалированное сокращение предлагают пункт 1 ст.78 ТК РФ увольнение по соглашению сторон без каких либо компенсаций. Предупредили за 2 недели, ни каких уведомлений в письменном виде от начальства не поступало. Могут ли меня уволить в случае если мы с руководителем не придем к общему соглашению.
какая запись лучше в трудовой книжке "скоратили" или "уволили по соглашению сторон". При приеме на работу меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию без числа будет ли оно иметь сейчас силу?
Закконно ли вообще такое поведение руководства, так же при просьбе показать и выдать копию трудового догоора они придумывают различные отговорки и не выдают его...
Помогите пожалуйста, заранее спасибо.
|
|
||
|
|
|
|
Сообщений в теме: 11
#2
-Дохтур-
Отправлено 15 February 2009 - 16:17
пока нет письменного уведомления персонального, нельзя говорить о надлежащем уведомлении.
по соглашению сторон в любое время можно прекратить трудовые отношения.
то, что Вы при приеме на работу с открытой датой написали заявление на увольнение по собственному желанию, ничего хорошего Вам не дает, будете бодаться будет трудно, без толкового юриста Вам будет трудно защитить свои права.
по соглашению сторон в любое время можно прекратить трудовые отношения.
то, что Вы при приеме на работу с открытой датой написали заявление на увольнение по собственному желанию, ничего хорошего Вам не дает, будете бодаться будет трудно, без толкового юриста Вам будет трудно защитить свои права.
#3
Отправлено 15 February 2009 - 16:35
то, что Вы при приеме на работу с открытой датой написали заявление на увольнение по собственному желанию, ничего хорошего Вам не дает, будете бодаться будет трудно, без толкового юриста Вам будет трудно защитить свои права.
Дело в том, что в сентябре я вышла за муж, а в январе следующего года я устроилась на эту работу. НО фамилию и паспорт я поменяла только через год после свадьбы. На работу меня принимали по старой фамилией и заявление по собственному желанию я писала на старую фамилию, это играет какую нибудь роль сдесь. И приказа на новую фамилию небыло.
Сообщение отредактировал Markisha: 15 February 2009 - 16:36
#4
Отправлено 15 February 2009 - 17:23
Markisha
Увольнение по соглашению сторон Вам предложено с тем, чтобы не предупреждать за 2 месяца, не выплачивать выходное пособие, не сохранять за Вами средний зароботок в течение двух месяцев при постановке на учет в службе занятности и т.д. Увольнение в порядке ст. 78 - это компромис, Вы, скажем, можете попросить выплатить Вам компенсацию в размере 4-х з/п. Это меньше, чем "в иделе" можно получить при сокращении, но выплачивается единовременно.
А Вы как думаете?
Напишите заявление об отзыве заявление об увольнени по собственному желанию (либо работодателю с печатью на своем экземпляре, либо заказным с описью вложений).
Это может помочь убить бумажку в суде.
Увольнение по соглашению сторон Вам предложено с тем, чтобы не предупреждать за 2 месяца, не выплачивать выходное пособие, не сохранять за Вами средний зароботок в течение двух месяцев при постановке на учет в службе занятности и т.д. Увольнение в порядке ст. 78 - это компромис, Вы, скажем, можете попросить выплатить Вам компенсацию в размере 4-х з/п. Это меньше, чем "в иделе" можно получить при сокращении, но выплачивается единовременно.
Могут ли меня уволить в случае если мы с руководителем не придем к общему соглашению.
А Вы как думаете?
При приеме на работу меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию без числа будет ли оно иметь сейчас силу?
Напишите заявление об отзыве заявление об увольнени по собственному желанию (либо работодателю с печатью на своем экземпляре, либо заказным с описью вложений).
Дело в том, что в сентябре я вышла за муж, а в январе следующего года я устроилась на эту работу. НО фамилию и паспорт я поменяла только через год после свадьбы. На работу меня принимали по старой фамилией и заявление по собственному желанию я писала на старую фамилию, это играет какую нибудь роль сдесь. И приказа на новую фамилию небыло.
Это может помочь убить бумажку в суде.
#5
Отправлено 15 February 2009 - 17:59
Напишите заявление об отзыве заявление об увольнени по собственному желанию (либо работодателю с печатью на своем экземпляре, либо заказным с описью вложений).
спасибо за ценный совет, Я немного не поняла, я напишу заявление на имя директара о том что я хочу отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, их нужно напсать в 2х экземлярах одно мне на котором будет отметка секретара что она его получила... А что делать если у нас нету сеекретара и офис в другом городе,. С какой печатью и что за заказное письмо, его отправлять на юридический адрес?. Мне не очень понятно.
#6
-Дохтур-
Отправлено 15 February 2009 - 21:18
Markisha Вы должны написать официальное письмо работодателю, где сообщить, что у работодателя находится заявление об увольнении по собственному желанию (честно опишите как и почему оно и когда оно возникло, дата составления его), далее напишите, что отзываете сей документ )))), по крайней мере зафиксируете правду, а если потребуется то думаю можно заявить уже пока устно, что в противном случае будет ходатайство в суде об экспертизе и будет поставлен вопрос о возрасте документа, так что как бы работодателю еще и за фальсификацию доказательств не поплатиться ))) намекните ему об этом типа, ваша штучка с проставлением в этом документе нужной даты не проканает )))).
Добавлено немного позже:
да это письмо отправьте заказной федеральной почтой с уведомлением о вручении, оставив себе копию.
Добавлено немного позже:
да это письмо отправьте заказной федеральной почтой с уведомлением о вручении, оставив себе копию.
#7
Отправлено 15 February 2009 - 23:49
))) спасибо за подробный ответ теперь мне понятно!
в общем из всего вышеперечисленного,как я поняла, если не заплатят компенсацию, то за неотгулянный отпуск должны оплатить полюбому?!?
в общем из всего вышеперечисленного,как я поняла, если не заплатят компенсацию, то за неотгулянный отпуск должны оплатить полюбому?!?
#8
-Дохтур-
Отправлено 16 February 2009 - 00:24
иногда бывают ситуации, когда лучше поторговаться и выторговать себе выплату компенсации при увольнении по соглашению сторон, только надо прямо в соглашении прописать, что в день увольнения работодатель выплачивает работнику все положенные по закону выплаты, а также компенсацию (как варианты: в размере энного кол-ва окладов или твердую фиксированную сумму). Экономически это будет выгоднее для работодателя (особенно, если зп платится официально "вбелую"), чем увольнять по сокращению численности или штата, например если зарплата вбелую и вы договоритесь на выплате в размере 2-3 месячных окладов ))))) это будет работодателю выгодней чем увольнять вас по сокращению штата, но это только если у вас официальная белая зарплата.
#9
Отправлено 18 February 2009 - 01:28
Ведьмак
Да-аа. А ещё говорят, смена фамилии помогает не платить кредит и прекращает уголовную ответственность.Это может помочь убить бумажку в суде.
#10
Отправлено 18 February 2009 - 02:54
SilentLaw
Не вижу повода для сарказма. Написание заявления под старой фамилией косвенно указывает на момент её составления, а как известно суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению (ст.67)
Не вижу повода для сарказма. Написание заявления под старой фамилией косвенно указывает на момент её составления, а как известно суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению (ст.67)
#11
Отправлено 03 April 2009 - 15:54
Это может помочь убить бумажку в суде.
написание заявления об увольнении по собственному желанию при приёме на работу - самая обыкновенная разводка для неконфликтных людей. в суде его без всякой помощи убить можно будет, хотя бы потому что вряд ли кто-то сможет тем же почерком и цветом чернил, что и заявление написано,поставить дату увольнения. на крайняк экспертизой можно воспользоваться, которая покажет, что бумажка и чернила уже старые.
#12
Отправлено 03 April 2009 - 16:17
В данном случае, как я понимаю, заявление на увольнение должно быть написано с НОВОЙ фамилией. То, что работник написал заявление под старой фамилией, имхо, вообще делает данную бумажку недействительной.Ведьмак
Да-аа. А ещё говорят, смена фамилии помогает не платить кредит и прекращает уголовную ответственность.Это может помочь убить бумажку в суде.
А вообще я, конечно, не понимаю вариантов, когда человек при устройстве на работу пишет заявление на увольнение с открытой датой. По крайней мере если не понимает как можно это заявление сделать недействительным. Как один из вариантов, который я вижу - заявление напечатать, а автограф поставить левой рукой или попросить кого-нибудь из знакомых "подделать" автограф, чтобы он был похож на оригинал (чтобы не вызывать подозрений при сдаче данного заявления, но использовать это при возникновении спорной ситуации).
Еще, кстати, момент. Если я не ошибаюсь, то подпись с годами меняется. Поэтому подпись, которая поставлена под заявлением через несколько лет может отличаться от той, которая "актуальна" на данный момент. Если в случае какого-нибудь договора это еще можно объяснить, то в случае с заявлением, которое по дате подано "вчера", а на самом деле "пару лет назад" - это будет существенным. ИМХО!
ЗЫ А вообще, конечно, вариант сменить фамилию после подписания невыгодной бумажки с ОТКРЫТЫМ числом весьма привлекателен...
На кредиты и пр. это, естественно, не распространяется. Т.к. тот же самый кредит выдается человеку, который в момент выдачи кредита имел данную фамилию. То, что она потом сменилась уже никого не волнует. Как мне кажется.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
