Сообщений в теме: 2

[PANY]

Уважаемые господа!
Помогите, пожалуйста, разобрать ситуацию: компания (X) запустила сокращение штата в связи с отсутствием финансирования: за 2 месяца вручила уведомления сотрудникам, сообщила в службу занятости.
Через полтора месяца компанию (Х) продают, меняется гена. Новый гена хочет довести сокращение старых должностей до конца с выплатой всего причитающегося, параллельно ввести новые с более низкими окладами. Поступило финансирование+произошло частичное перепрофилирование по ассортименту, новые ДИ изменены с учетом нового профиля, ассортимент: половина старого, половина по новому профилю.
Как грамотно уйти тех, кто не хочет уходить, а компании не подходит из-за недостаточной квалификации по новому товару, при условии наличия у них преимущественного права? Должна ли компания еще 2 месяца выжидать после предложения новых должностей (по ст.74) и сохранять прежний заработок? По какой статье будет увольнение тех, кто откажется от перехода на новые должности (есть инфа, что они точно пойдут в суд с иском о восстановлении на прежних должностях)?
Спасибо!

[Santic]

PANY
На данный момент Вы планируете к увольнению по сокращению большую часть работников. Вот и сокращайте их. Но при этом имейте ввиду, что должности, которые Вы собираетесь вводить в штатку должны Существенно отличаться от сокращаемых. И не в части оклада
Если же Вы хотите просто изменить условия ТД в части оплаты- это совсем другие мероприятия - по 74 ТК.
Определитесь - что Вам нужно?

Добавлено немного позже:
P.S. Вопрос в отдельную тему выделила я, полагаю, так мы быстрее его разрешим

[PANY]

PANY
Но при этом имейте ввиду, что должности, которые Вы собираетесь вводить в штатку должны Существенно отличаться от сокращаемых. И не в части оклада
Добавлено немного позже:
P.S. Вопрос в отдельную тему выделила я, полагаю, так мы быстрее его разрешим

Спасибо!
одна новая должность совмещает две бывших + еще новые обязанности по новому ассортименту (здесь мне кажется, что Вы не совсем правы в описании сути темы)

каковы критерии СУЩЕСТВЕННОГО отличия?

хотим, чтобы остались только те, кто подходит под новые должности (к ним относится вопрос по сроку 74 ст.),
хотим заплатить все положенные компенсации тем, кто не подходит (среди них есть те, кто не хочет уходить и те, кто не хочет оставаться на нов.должностях), и отпустить их с миром

Сообщение отредактировал PANY: 09 April 2009 - 19:00