Господа, может, кто-нибудь подскажет:
Статья 39 Трудового кодекса закрепляет, что лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Вопрос: если в переговорах участвует Ген. директор, может ли он в этот период выполнять фунции единоличного исполнительного органа или, иными словами, выполнять свою основную работу?
|
|
||
|
|
|
|
Вопрос по статье 39 ТК РФ.
Автор
-Assassin-
, 06 Oct 2003 21:39
Сообщений в теме: 3
#2
Отправлено 06 October 2003 - 22:59
Assassin
Во-первых, еще вопрос, состоит ли ГД в трудовых отношениях с обществом.
Во-вторых, статья называется "Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах", т.е. направлена на защиту участников и обеспечениеим возможности не работать в этот период, а не на ограничение их трудовой функции.
Или у вас ГД не хочет работать?
А вообще я заметил там интересную вещь, спасибо вам.
Ведь ЕИО вполне может быть и представителем работников? Тогда можно ли его уволить в ходе этих переговоров?
Во-первых, еще вопрос, состоит ли ГД в трудовых отношениях с обществом.
Во-вторых, статья называется "Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах", т.е. направлена на защиту участников и обеспечениеим возможности не работать в этот период, а не на ограничение их трудовой функции.
Или у вас ГД не хочет работать?
А вообще я заметил там интересную вещь, спасибо вам.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, ... уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка...
Ведь ЕИО вполне может быть и представителем работников? Тогда можно ли его уволить в ходе этих переговоров?
#3
Отправлено 07 October 2003 - 13:41
Думаю, ГД не может быть представителем работников.
Ст. 33 Трудового кодекса РФ. Представители работодателей
Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
Ст. 33 Трудового кодекса РФ. Представители работодателей
Представителями работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами.
#4
-Гость-Unregistered-
Отправлено 08 October 2003 - 19:38
kuropatka
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Исходя из смысла и содержания данной статьи - безусловно состоит.
Во второй части согласен с Вами.
Во-первых, еще вопрос, состоит ли ГД в трудовых отношениях с обществом.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
Исходя из смысла и содержания данной статьи - безусловно состоит.
Во второй части согласен с Вами.
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 анонимных
